Zyrtari i Burimeve Njerëzore është një pozicion i rëndësishëm për çdo organizatë, megjithëse nuk është një pozitë menaxheriale. Ky punonjës punon në stafin e departamentit të personelit dhe detyrat e tij janë të kufizuara vetëm për të punuar me personelin, duke filluar nga përzgjedhja e kandidatëve për pozicione të lira dhe duke përfunduar me çështje të shkarkimit. Dhe, siç e dini, puna efektive e ndërmarrjes varet nga përzgjedhja kompetente e personelit.
Cili është roli i një inspektori të personelit
Detyrat e inspektorit të BNj përfshijnë zgjedhjen e personelit - personelin e ndërmarrjes me personelin e profesioneve, specialiteteve dhe kualifikimeve të kërkuara, si dhe ekzekutimin e të gjitha dokumenteve të nevojshme: punë dhe kontrata shtesë, libra të punës. Ai gjithashtu duhet të njohë punonjësin e sapo punësuar me përgjegjësitë e tij të punës dhe të marrë firmën e tij që e konfirmon këtë. Përveç kësaj, ai duhet t'i sigurojë punonjësit të ri të gjithë paketën e rregulloreve lokale që rregullojnë marrëdhëniet e punës në këtë ndërmarrje, si dhe materiale të tjera udhëzuese dhe metodologjike.
Inspektori i Burimeve Njerëzore mban dosjet personale të punonjësve dhe bën të gjitha ndryshimet në to në kohën e duhur, përfshirë ato që lidhen me transferimin në departamente të tjera ose avancimin e karrierës. Ai gjithashtu bën shënimet e duhura në librat e punës, organizon llogaritjen dhe ruajtjen e tyre. Në përputhje me orarin e miratuar të pushimeve, inspektori i Burimeve Njerëzore monitoron kohën e duhur të sigurimit dhe ekzekutimit të tyre, përgatit urdhërat e duhur. Detyrat e tij gjithashtu përfshijnë kontrollin se urdhrat dhe urdhrat e menaxhmentit u komunikohen menjëherë punonjësve dhe ndiqen në mënyrë rigoroze nga ata. Kontrolli mbi mënyrën se si vërehet disiplina e punës në divizionet e ndërmarrjes është gjithashtu pjesë e përgjegjësive të tij. Ky oficer i BNj gjithashtu përgatit përmbledhje të politikave të qarkullimit të stafit.
Kërkesat për profesionin
Si i tillë, specialiteti "inspektori i BNj" nuk ekziston zyrtarisht dhe asnjë institucion special arsimor nuk diplomon profesionistë të tillë, por disa kolegje dhe universitete trajnojnë studentë në specialitetin "specialist HR". Ju gjithashtu mund të bëheni inspektor i burimeve njerëzore me përvojë përkatëse dhe arsimim themelor special: juridik, ekonomik, psikologjik ose pedagogjik. Ju mund të mësoni bazat e profesionit në trajnime dhe kurse të veçanta, ku ato mësojnë bazat e menaxhimit të të dhënave të personelit.
Gjëja kryesore që ju nevojitet është një njohuri e plotë e legjislacionit të punës, produkteve të specializuara të softuerit dhe aftësisë për të hartuar dhe mirëmbajtur dokumentacionin e personelit. Sa i përket cilësive personale, keni nevojë për saktësi dhe skrupulozitet, aftësi për të punuar me njerëz. Shkathtësitë analitike, përgjegjësia, rezistenca ndaj stresit dhe vetë-disiplina nuk do të ndërhyjnë.
