Shpesh krijohet një situatë kur një punonjës nuk mund të përmbushë plotësisht detyrat që i janë caktuar. Sidoqoftë, ai vjen në punë në kohë, nuk e shkel disiplinën. Apo kishte një nevojë urgjente për të rimbushur rezervën e personelit për pozitat menaxheriale - kush duhet të zgjidhet? Inshtë në situata të tilla që çertifikimi i personelit të kompanisë do të ndihmojë.
Udhëzimet
Hapi 1
Vendimi për kryerjen e çertifikimit merret nga presidenti i kompanisë. Qëllimi i tij është të përcaktojë pajtueshmërinë e punonjësve me punën e kryer, baza është rendi (urdhri) i kokës. Urdhri duhet të pasqyrojë çështjet e mëposhtme:
• qëllimet dhe kohën e certifikimit;
• lista e personave që nuk i nënshtrohen certifikimit;
• përbërja e komisioneve të çertifikimit. Isshtë e lejuar të kryhet certifikimi nga disa komisione: kryesore (kryesuar nga kryesuesi) dhe shtesë.
Hapi 2
Njëkohësisht me porosinë, zhvillohet dhe miratohet një orar. Duhet të tregojë një datë specifike të çertifikimit për secilin punonjës individualisht. Specialistët dhe menaxherët e ndërmarrjes duhet të njihen me orarin një muaj para datës së caktuar në pranim.
Hapi 3
Faza tjetër është përgatitja e dokumenteve për secilin punonjës të çertifikuar:
• revokim;
• çertifikatat e pajtueshmërisë me kërkesat e kualifikimit;
• përshkrimi i punës. Përgjigja përpilohet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit dhe nënshkruhet (aprovohet) nga kreu i ndërmarrjes. Certifikata hartohet nga shërbimi i menaxhimit të personelit, i nënshkruar nga përgjegjësi i tij. Jo më vonë se 3 javë para fillimit të çertifikimit, këto dokumente duhet t'i sigurohen sekretarit të komisionit të çertifikimit, i cili, nga ana tjetër, njeh punonjësin e çertifikuar me dokumentet jo më vonë se dy javë para çertifikimit. Nëse punonjësi nuk pajtohet me vlerësimin e aktivitetit të tij të punës për periudhën e çertifikimit, ai ka të drejtë të paraqesë dokumente shtesë që konfirmojnë suksesin e tij të punës (urdhra për inkurajim, propozime për racionalizim, etj.).
Hapi 4
Certifikimi kryhet në prani të punonjësit sipas orarit. Komisioni i vërtetimit është kompetent nëse të paktën 2/3 e anëtarëve të tij janë të pranishëm (pa llogaritur sekretarin). Mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë i punonjësit të çertifikuar me një votim këshillues është i ftuar në takim. Vendimi merret me votim të drejtpërdrejtë: "pro" ose "kundër". Secili anëtar i komisionit ka të drejtë të shprehë mendimin e tij, i cili ndryshon nga vendimi i marrë. Sekretari bën një shënim të shkurtër për këtë në procesverbal.
Hapi 5
Zgjidhjet e mundshme: A. "Korrespondon me pozicionin e mbajtur".
Me një vendim të tillë, punonjësi mund të llogarisë në një rritje në kategorinë e kualifikimit ose pagën zyrtare, transferimin në një pozitë më të lartë ose në regjistrimin në rezervë.
B. "I përshtatshëm për pozicionin e mbajtur, në varësi të rekomandimeve të komisionit të çertifikimit".
Si rekomandime, propozimet janë të mundshme: përmirësoni kualifikimet (kurse të përparuara, praktika), merrni arsim të specializuar, etj.
C. "Nuk i përshtatet pozicionit të mbajtur".
Në këtë rast, nëse punonjësi refuzon të transferohet në një pozicion me pagë më të ulët ose nuk ka një pozicion të tillë në ndërmarrje, ai largohet nga kompania (nënparagrafi "b" i paragrafit 3 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
