Kompanitë lëshojnë urdhra (porosi). Në rast të ndryshimeve në dokumentet ligjore, si dhe informacionit në lidhje me punonjësin (kjo vlen për urdhrat për personelin), është e nevojshme të ndryshoni dokumentin administrativ të hartuar më parë. Për këtë, është shkruar një urdhër tjetër, ekuivalent në fuqi juridike. Ai përmban informacion që ka ndryshuar.
E nevojshme
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - të dhënat personale të punonjësit (nëse bëhen ndryshime në urdhrin për personelin);
- - formular porosisë;
- - një urdhër i lëshuar më parë.
Udhëzimet
Hapi 1
Çdo ndryshim në urdhrat e drejtorëve bëhet në bazë të një kërkese nga një specialist, nëse ka një urdhër për personelin. Kur dokumentet rregullatore të një natyre ligjore mund të ndryshojnë, drejtuesi i departamentit ligjor ose të kontabilitetit harton një memo drejtuar drejtorit të organizatës.
Hapi 2
Në "kokën" e porosisë (porosisë), shkruani emrin e shkurtuar, të plotë të kompanisë në përputhje me emrin e organizatës të përshkruar në statut, një tjetër dokument përbërës.
Hapi 3
Vendosni emrin e qytetit, qytetit (nëse ka) ku ndodhet kompania juaj. Jepi porosisë një datë, numër. Shkruaj titullin e dokumentit. Në këtë rast, pjesa e parë e emrit të porosisë do të korrespondojë me ndryshimet në dokumentin administrativ. Pastaj tregoni numrin, datën e porosisë, përmbajtja e klauzolave të së cilës po ndryshon.
Hapi 4
Shkruani arsyen e ndryshimit të njërit prej artikujve në rend. Për shembull, një punonjës është regjistruar për një pozicion, dhe në përputhje me kualifikimet, ju duhet të punësoni një specialist për një pozicion tjetër. Artikulli ku shkruhet titulli i pozicionit mund të ndryshojë. Shënoni numrin e artikullit, përmbajtjen e tij të re. Në këtë rast, do të jetë, për shembull, kështu: "Punësoi një teknik në departamentin e teknologjisë së informacionit". Me paragrafin e dytë, shfuqizoni një paragraf të ngjashëm të urdhrit të lëshuar më parë për pranim. Vendosni përgjegjësinë dhe kontrollin mbi ekzekutimin e urdhrit mbi një punonjës të personelit.
Hapi 5
Verifikoni porosinë me nënshkrimin e kreut të ndërmarrjes, familjarizoni punonjësin me urdhrin e ri (nëse është një dokument administrativ për personelin) ose persona të tjerë që kanë të bëjnë drejtpërdrejt me përmbajtjen e urdhrit të ndryshuar.
