Një intervistë ose intervistë është një nga elementët më të rëndësishëm në rekrutimin. Ky provim nuk është vetëm për kandidatin, por edhe për zyrtarin fillestar të personelit. Në mënyrë që kompania të fitojë një specialist të shkëlqyeshëm falë jush, duhet të përgatiteni për intervistën.
Përgatitja paraprake për intervistë
Para intervistës, studioni me kujdes rezymenë dhe dokumentet e kandidatit që keni. Bëni një shënim për çdo pikë që duhet të sqarohet, të tilla si ato që lidhen me përvojën e tij të punës ose arsimimin. Shkruani të gjitha cilësitë që i duhen një kandidati për një punë ekzistuese (për shembull, shoqëria, aftësia për të punuar në një ekip), mendoni për mënyrat për të kontrolluar praninë e tyre (vëzhgimi, testet).
Mendoni për të gjitha pyetjet që do të bëni. Mostshtë më logjike të bëni pyetje të hapura që kërkojnë një përgjigje të hollësishme. në këtë rast, kandidati do të duhet të tregojë, të japë shembuj. "Unë do të doja të di se çfarë do të bësh në një situatë të tillë …", "Ju lutem na tregoni se si ju …" - pyetjet tuaja të hapura duhet të fillojnë diçka të tillë.
Si të zhvilloni një intervistë
Në fazën e parë të intervistës, prezantohuni me kandidatin dhe tregoni shkurtimisht për kompaninë në të cilën punoni, specifikat e saj, detyrat, arritjet dhe metodat e shpërblimit për punë të mirë. Importantshtë e rëndësishme në këtë fazë të bësh një përshtypje të favorshme për kandidatin. Përveç kësaj, ju duhet t'i jepni aplikantit informacione në të cilat ai mund të mbështetet gjatë intervistës. Për shembull, ju thatë që është e zakonshme në një kompani të jetë e orientuar drejt klientit. Kushtojini vëmendje nëse kandidati do ta theksojë këtë kur flet për veten e tyre.
Në fazën e dytë, bëni pyetje të përgatitura, duke lejuar që kandidati të hapet, të flasë. Nëse nuk jeni dakord me të për diçka, nuk duhet të filloni një diskutim. Bëni pyetje sqaruese nëse informacioni i dhënë nga kandidati ju duket jo i plotë.
Një nga metodat më të mira për të marrë sa më shumë informacion është e mundur të heshtni. Nëse heshtni, intervistuesi do të detyrohet të hyjë në më shumë detaje. Kjo metodë është e vështirë jo vetëm për lëndën e provës, por edhe për oficerin e personelit, por ju do të jeni në gjendje të vlerësoni shkathtësinë, rezistencën ndaj stresit dhe cilësitë e tjera personale të kandidatit.
Në disa raste, punëkërkuesit janë shumë bisedues, për të përkthyer intervistën në drejtimin e duhur, përdorin pyetje reflektuese: "Koha jonë është e kufizuar, kështu që ne duhet të kalojmë në pikën tjetër, apo jo?" Përgjigja reflektuese e kandidatit është marrëveshje, dhe ju mund të bëni pyetjen tjetër.
Merrni shënime gjatë intervistës. Vini re stilin e veshjes, aftësitë prezantuese, mënyrën e sjelljes së aplikantit, etj. Shumë cilësi të rëndësishme në punë zbulohen gjatë intervistës - këto janë entuziazmi, energjia, vetëbesimi. Pyetje mbi tema abstrakte - sport, letërsi, politikë, hobi, etj. - do t'ju ndihmojë të merrni informacione shtesë në lidhje me kandidatin, aspiratat e tij, dëshirën për t'u përmirësuar, etj.
Në fund të intervistës, falënderoni aplikantin dhe premtoni të raportoni rezultatet e intervistës sa më shpejt të jetë e mundur.
