Intervistimi shpesh nuk bëhet vetëm nga personeli profesional. Në një biznes të vogël, ata shpesh thjesht nuk janë aty, dhe në ndërmarrjet e mëdha, departamenti i personelit shpesh kryen vetëm zgjedhjen fillestare, dhe fati i mëtejshëm i kandidatit vendoset në një nivel më serioz. Kush interviston, kjo procedurë nuk e humbet rëndësinë e saj. Mbi të gjitha, është kjo fazë e përzgjedhjes që shpesh është vendimtare.
E nevojshme
- - aftësia për të analizuar;
- - aftësia për të formuluar pyetje;
- - aftesi komunikimi;
- - njohuri të mirësjelljes së biznesit dhe rregullave themelore të mirësjelljes;
- - vëmendja ndaj detajeve.
Udhëzimet
Hapi 1
Ju duhet të përgatiteni shumë seriozisht për një intervistë. Për të filluar, mendoni për një sërë pyetjesh që do të zbulojnë praninë ose mungesën e pikërisht atyre bizneseve dhe cilësive personale që kërkohen në këtë pozicion.
Një teknikë e zakonshme është një përshkrim i një situate industriale, shpesh problematike ose e diskutueshme, dhe pyetja se si kandidati do të veprojë në të. Ndonjëherë nuk është e tepërt të bëni pyetje në lidhje me njohuritë profesionale që duhet të ketë një aplikant i suksesshëm për një pozicion të lirë.
Hapi 2
Studioni me kujdes rezyme, letrën motivuese të kandidatit, shembuj të punës së tij, nëse ka. Shpesh është e dobishme të përdorni emrin dhe mbiemrin e tij në motorët e kërkimit: rezultatet mund të jenë më të papriturat.
Vini re se çfarë ju ngatërron, atë që unë do të doja të sqaroja, sqaroja. Bazuar në këtë, formuloni bllokun e duhur të pyetjeve.
Hapi 3
Në fillim të intervistës, na tregoni në lidhje me kompaninë (çfarë ka bërë, sa kohë ka ekzistuar, cilat pozicione zë në treg, për cilat ngrohje specializohet) dhe shkurtimisht për pozicionin e propozuar. Mos i tregoni të gjitha kartat tuaja në të njëjtën kohë. Jepi kandidatit një mundësi për të treguar interes për atë që do të bëjë. Ose jo për të treguar, gjë që zakonisht çon në përfundime të përshtatshme.
Hapi 4
Bëni aplikantit të gjitha pyetjet që keni planifikuar. Nëse gjatë bisedës shfaqen të reja, gjithashtu mos hezitoni dhe sigurohuni që të pyesni nëse kandidatit ju mbetet ndonjë pyetje. Besohet se është më mirë kur janë. Por nëse jo, kjo nuk është gjithmonë një gjë e keqe. Në çdo rast, shikoni reagimet e kandidatit: nëse sjellja e tij është në përputhje me etiketat e biznesit dhe standardet e kompanisë, nëse ai do të përshtatet në kulturën tuaj të korporatave.
Hapi 5
Në fund të intervistës, bini dakord për ndërveprimin e mëtejshëm. Edhe nëse është e qartë se ky nuk është kandidati që dëshironi të shihni, zakonisht një përfaqësues i rrallë i punëdhënësit menjëherë e shqetëson atë me një refuzim. Më shpesh sesa jo, formulimi është që ju duhet të mendoni për këtë dhe të telefononi më vonë. Por nëse vendimi përfundimtar nuk u miratua dhe më vonë bëri një zgjedhje në favor të këtij kërkuesi, mos vononi të kontaktoni. Derisa të keni lidhur një kontratë pune, kandidati nuk ju ka borxh asgjë, dhe mund të ketë akoma disa oferta.
