Ndonjëherë, në praktikë, ka raste kur punonjësit e personelit bëjnë gabime kur fusin ndonjë informacion në librin e punës. Sigurisht, plotësimi i këtij dokumenti kërkon kujdesin dhe vëmendjen maksimale, por nëse kjo ndodh, duhet të korrigjohet. Si mund të bëhet kjo?
Udhëzimet
Hapi 1
Më parë, korrigjimet në librat e punës së punonjësve mund të bëheshin nga kreu i organizatës vetëm për fajin e së cilës ishte bërë gabimi. Tani gjithçka është ndryshe: rregullimet bëhen nga punëdhënësi i ri. Ju lutemi vini re se e gjithë kjo bëhet sipas dokumenteve zyrtare nga vendi i mëparshëm i punës, për shembull, në bazë të një urdhri.
Hapi 2
Gabimi kryesor i punonjësve të personelit është përdorimi i shënimeve të pasakta. Disa madje arrijnë të përdorin një goditje në tru për të shkëlqyer. Në asnjë rast nuk duhet ta bëni këtë.
Hapi 3
Ndryshimet duhet të bëhen nën hyrjen e mëparshme. Për ta bërë këtë, vendosni numrin rendor, datën e korrigjimit. Në kolonën 3 shkruani: “Regjistrimi Nr. (Shënoni numrin serik të formulës jo të saktë) konsiderohet i pavlefshëm”, dhe në kolonën 4, tregoni rendin për të cilin është bërë shënimi i pasaktë.
Hapi 4
Më poshtë, shkruani formulimin e saktë, gjithashtu duke plotësuar të gjitha kolonat. Nëse porosia e mëparshme ishte e pasaktë, atëherë menaxheri duhet të lëshojë një urdhër të ri të saktë, dhe ju tashmë e futni atë në kolonën 4.
Hapi 5
Në rast se bëhet një gabim në emër të vetë kompanisë, për shembull, në vend të Kompanisë me Përgjegjësi të Kufizuar Vostok, shkruhet Kompania me Përgjegjësi të Kufizuar Vostog, atëherë formulimi i saktë gjithashtu duhet të futet nën shënimin e mëparshëm, por tashmë pa një numër serial, porositni, domethënë, thjesht shkruani: "Kishte një gabim në emrin e organizatës" Vostok Company Limited Company ".
Hapi 6
Nëse është bërë një gabim në faqen e titullit, përkatësisht në mbiemrin ose emrin, atëherë është e mundur të bëni ndryshime në bazë të pasaportës duke përshkruar të dhëna të gabuara me një rresht, atëherë informacioni i saktë duhet të futet në majë Pas kësaj, mos harroni të shkruani lidhjet për këtë ndryshim nga brenda, atëherë kreu i organizatës ose një punonjës i personelit gjithashtu duhet të nënshkruajë atje.
Hapi 7
Por në mënyrë që situata të tilla të mos lindin, është e këshillueshme që të familjarizoheni me urdhrin e shefit të organizatës, për shembull, me urdhrin për t'u transferuar në një pozicion tjetër, pastaj të sqaroni besueshmërinë e të dhënave dhe të futni informacionin. Shtë e nevojshme të plotësoni një libër pune me një xhel, stilolaps ose stilolaps të rregullt, duke përdorur bojë të zezë, blu ose vjollcë.
