Bonusi është një stimul material për një punonjës. Nuk përfshihet në pagë, megjithëse është pjesë e sistemit të shpërblimit të punës (nga neni 135 i Kodit të Punës), edhe nëse ngarkohet çdo muaj. Vëllimi i tij, kushtet e pagesës dhe kushtet e përllogaritjes rregullohen nga rregulloret për shpërblimet e miratuara në ndërmarrje. Prandaj, nuk mund ta privoni primin, nuk mund ta karikoni. Kjo është, mos e përfshini punonjësin në rendin për shpërblime bazuar në rezultatet e periudhës raportuese. Sidoqoftë, ndonjëherë kërkohet një justifikim me shkrim për këtë.
Udhëzimet
Hapi 1
Merrni një memo nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit në lidhje me shkeljet e bëra nga vartësit, të cilat mund të jenë baza për mos-përllogaritjen e stimujve të bonusit. Lista e atyre që përmbahen në rregulloren për shpërblimet në fuqi në ndërmarrje. Kjo mund të jetë shkelje e disiplinës së punës, rregullave të mbrojtjes së punës, mosrespektimi i planit të përcaktuar me kontratë, shkelje e afateve të raportimit ose mosrespektim i urdhrave të personit përgjegjës.
Hapi 2
Merrni një shënim shpjegues nga punonjësi në lidhje me arsyet e shkeljeve dhe evazionit të kushteve të kontratës së punës.
Hapi 3
Dorëzoni shpjegimin me shkrim të punonjësit dhe letrën e shërbimit të menaxherit për shqyrtim personave të autorizuar nga administrata e ndërmarrjes, të cilët marrin vendime për stimujt e punonjësve. Mbi bazën e dokumenteve të propozuara, mund të merret një vendim për të përfshirë punonjësin në urdhrin për shpërblime ose refuzimin e shpërblimit.
