Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjithë punonjësit me të cilët është lidhur një kontratë pune, duke përfshirë edhe ata që punojnë me kohë të pjesshme, kanë të drejtën e një pushimi vjetor me pagesë të paktën 28 ditë kalendarike. Por ligji parashikon gjithashtu sigurimin e pushimeve preferenciale shtesë për kategori të caktuara të punëtorëve.
Kush ka të drejtë në pushim shtesë sipas ligjit?
Meqenëse jo të gjithë punonjësit punojnë në të njëjtat kushte, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon disa kategori të së drejtës për pushim shtesë me pagesë. Pra, për 2 javë të tjera, përveç 4 të përshkruara, ata që punojnë në Veriun e Largët ose në vende të tjera, barazohen me ta në kushtet e tyre klimatike, sinqerisht, jo shumë të favorshme, mund të pushojnë. Ata që, sipas një urdhri të lëshuar zyrtarisht, punojnë në orë të parregullta pune, si dhe ata që kryejnë punë të një natyre të veçantë, të shoqëruar me stres të veçantë fizik ose mendor, mund të llogarisin në pushim shtesë. Leje shtesë sigurohet gjithashtu për ata që punojnë në industri të rrezikshme dhe të rrezikshme.
Në disa zona, për shembull, në shërbimin civil, sasia e lejes varet nga shumë faktorë - kohëzgjatja e shërbimit, pozicioni i mbajtur dhe niveli i caktuar, disponueshmëria e një titulli shkencor.
Rregulloret sektoriale gjithashtu parashikojnë leje shtesë, e cila u jepet, për shembull, punëtorëve në sferën shkencore dhe arsimore - mësuesve dhe profesorëve, atyre që janë të punësuar në shërbimin shtetëror ose komunal. Ditë shtesë për pushimin kryesor mund t'u jepen disa shtresave shoqërore të punëtorëve. Kështu, për shembull, mund të merret nga një person që ka titullin "Veteran i Punës" ose një prind me shumë fëmijë. Ata që punojnë në institucione shkencore kanë të drejtë të shtunave gjatë punës në një disertacion master ose doktorature, megjithatë, nuk paguhet.
Leje shtesë sabatike mund t'i jepet edhe një ushtari që po shkruan një disertacion.
Industritë ku punëtorët kanë pushimin më të gjatë
Përveç kategorive të punëtorëve të renditura në ligj, një kohëzgjatje më e gjatë e pushimeve kryesore ose ditëve shtesë të paguara për të mund të vendoset në fusha të tjera profesionale. Baza për këtë mund të jetë një akt normativ vendor sektorial ose edhe një marrëveshje kolektive që është e vlefshme për një ndërmarrje individuale.
Sipas sondazheve të kryera midis punëtorëve në industri të ndryshme, ata që punojnë në ndërmarrje të mëdha industriale ose janë të angazhuar në nxjerrjen e lëndëve të para mund të mburren me një pushim të gjatë prej të paktën 35 ditësh pune. Por ata nuk mbeten prapa nga "jakat e bardha" - menaxherët e lartë dhe ata që menaxhojnë personelin, si dhe ata që punojnë në fushën e teknologjisë së lartë dhe kompanive të marketingut, reklamave, PR.
