Në disa situata që ndodhin gjatë veprimtarisë ekonomike të organizatave, menaxherët janë të detyruar të zvogëlojnë personelin. Sipas ligjit rus të punës, veprime të tilla janë plotësisht legjitime. Duke zvogëluar stafin, është e pamundur të shmanget zvogëlimi i punonjësve që punojnë në këto pozicione. Prandaj, është shumë e rëndësishme të merren parasysh të gjitha nuancat e përjashtimit të njësisë nga tabela e personelit.
Udhëzimet
Hapi 1
Gjëja e parë që duhet të bëni është të shkruani një urdhër zvogëlimi. Lëshojeni atë dy muaj para përjashtimit të njësisë së stafit. Para kësaj, mendoni me kujdes dhe bëni një listë të pozicioneve që do të priten. Nëse ka shumë prej tyre, atëherë këshillohet që të lësh një tryezë të re të personelit.
Hapi 2
Tregoni në mënyrë që të zvogëloni pozicionin e arsyes për këto veprime dhe mos harroni se sa më shumë prej tyre, aq më mirë. Pas kësaj, shkruani datën e shkurtimit. Gjithashtu listoni punonjësit që janë në këtë post.
Hapi 3
Pas kësaj, duhet të njoftoni punonjësin për përfundimin e kontratës së punës me shkrim. Ju lutemi vini re se kjo duhet të bëhet gjithashtu dy muaj para uljes. Plotësoni njoftimin në emër të punonjësit, tregoni arsyet që çuan në këtë procedurë. Në letër, referojuni Kodit të Punës, përkatësisht nenit 180. Gjithashtu tregoni numrin dhe datën e kontratës së punës, e cila më pas i nënshtrohet përfundimit.
Hapi 4
Mos harroni se nuk është e nevojshme të pushoni nga puna një punonjës kur zvogëloni, ju mund ta transferoni atë në një pozicion tjetër. Ju lutemi gjithashtu tregoni këtë në njoftim. Punonjësi duhet të vendosë në fund të letrës një shenjë për njohjen, domethënë një nënshkrim dhe datën e dorëzimit të njoftimit.
Hapi 5
Pastaj duhet të njoftoni shërbimin e punësimit për zvogëlimin, ta lëshoni këtë në formën e një njoftimi të një forme falas. Më mirë bëni dy kopje të letrës, njëra prej të cilave do të shënohet dhe do t'ju dorëzohet, dhe tjetra do të ruhet. Kjo duhet të bëhet gjithashtu dy muaj para se të dëbohet posti nga shteti.
Hapi 6
Pasi të kenë kaluar dy muaj, përpiloni një urdhër pushimi nga puna (formulari Nr. T-8). Në rreshtin "Arsyet për ndërprerjen e kontratës së punës" shënoni "zvogëlimin e punës". Tjetra, futni informacionin në librin e punës së punonjësit, formulimi i hyrjes duhet të jetë si më poshtë: "Shkarkuar me iniciativë të punëdhënësit për shkak të zvogëlimit të stafit, paragrafi 2 i pjesës një të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse"
