Pozicioni i shefit të një departamenti është një fazë e rëndësishme e ndërmjetme për një person që synon arritje të larta në karrierë. Një pozicion i tillë mund të merret jo vetëm përmes rritjes profesionale brenda një kompanie të veçantë, por edhe menjëherë pas anëtarësimit në firmë. Shefi i departamentit do të jetë në gjendje të provojë aftësitë e tyre menaxheriale, të fitojë përvojë dhe të fillojë të shkojë më tej drejt suksesit.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse keni filluar të punoni në një kompani nga poshtë lart, përcaktoni se cilin departament do të dëshironit të drejtonit. Studioni tiparet e funksionimit të tij, mendoni se cilat cilësi dhe aftësi ju nevojiten personalisht. Mos u shqetësoni se një qëllim i tillë do të jetë i pamundur. Sigurisht, ka ndërmarrje ku rritja e karrierës është pothuajse inekzistente. Sidoqoftë, në shumicën e rasteve, një punonjës i talentuar ka të gjitha shanset e suksesit.
Hapi 2
Merrni projekte që përfshijnë të paktën udhëheqjen minimale të njerëzve. Kjo mund të jetë një promovim ose një ngjarje e korporatës. Detyra juaj është të demonstroni aftësinë tuaj për të organizuar punonjësit tuaj. Disa mini-projekte të zbatuara në mënyrë të shkëlqyeshme do të lejojnë menaxhmentin e kompanisë të shohë prirjet e një lideri tek ju.
Hapi 3
Demonstroni përgjegjësi, lëvizshmëri dhe aftësinë për të marrë vendime të shpejta: këto janë cilësitë që i duhen shefit të departamentit. Mos ngurroni t’i njoftoni menaxhmentit rezultatet e punës suaj, mos hezitoni të lavdëroni dhe tregoni besnikëri ndaj kompanisë.
Hapi 4
Mbani gjurmët e zhvillimit të karrierës së shefit aktual të departamentit, pozicionin e të cilit dëshironi të merrni. Mundohuni të krijoni miqësi me të, të pyesni për planet e tij dhe ambiciet. Sigurisht, nuk po flasim për "fiksim". Sidoqoftë, nëse jeni zëvendës shefi de facto dhe mund të kryeni shumicën e funksioneve të tij, qëllimi juaj do të bëhet më i afërt. Kur kaloni në një pozicion tjetër ose ngritje në detyrë, është kandidimi juaj për shefin e ri që do të jetë kryesori.
Hapi 5
Nëse dëshironi të merrni pozicionin e një shefi departamenti në një kompani të re, por pa përvojën përkatëse, zgjidhni një intervistë. Përgatitni një përgjigje të plotë për një pyetje të zakonshme në lidhje me arsyet pse firma duhet të ju zgjedhë. Na tregoni si e shihni punën e ardhshme, cilat do të jenë hapat tuaj në vendin e ri. Mos harroni të përmendni edhe një përvojë të vogël në lidhje me menaxhimin e njerëzve.
