Për shkak të bestytnive dhe paragjykimeve të ndryshme, disa gra vendosin të mos u tregojnë të tjerëve për shtatzëninë e tyre derisa të bëhet e qartë. Sidoqoftë, në rastin e punëdhënësit, një sekret i tillë është i papërshtatshëm, pasi që jo vetëm që mund të shkaktojë një reagim negativ, por në një farë kuptimi edhe të dëmtojë vetë nënën e ardhshme.
Para së gjithash, duhet të kujtohet për garancitë e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse për gratë shtatzëna. Këto përfshijnë, në veçanti, pamundësinë e largimit nga puna me iniciativën e menaxhmentit gjatë shtatzënisë dhe lejes prindërore, përfshirë kur punoni në një kontratë pune me afat të caktuar, mundësinë e transferimit në një punë tjetër që përjashton efektet e dëmshme në trup, duke ruajtur fitimet mesatare për vendin kryesor, mundësia për të punuar me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme. Përveç kësaj, është e ndaluar që nëna e ardhshme të përfshihet në punë jashtë orarit, të punojë natën, në fundjavë dhe pushime, si dhe të dërgojë në udhëtime pune. Për t'i siguruar vetes një ambient të rehatshëm pune, këshillohet të informoni eprorët tuaj për situatën tuaj interesante sa më shpejt të jetë e mundur.
Shtatzënia përfshin vizita të rregullta te një obstetër-gjinekolog dhe ekzaminime të ndryshme mjekësore, të cilat kryhen më shpesh gjatë orarit të punës. Alsoshtë gjithashtu e mundur që një grua mund të shkojë në pushim mjekësor, kështu që punëdhënësi duhet të jetë i vetëdijshëm për gjendjen e punonjësit në mënyrë që, nëse është e nevojshme, t'i caktojë përkohësisht detyrat e saj një punonjësi tjetër dhe ta lirojë atë pa paragjykuar procesin e punës.
Një faktor tjetër i rëndësishëm është materiali. Me një menaxhim besnik, ju mund të bini dakord për një rritje të pagave, dhe nëse e bëni këtë paraprakisht, mund të rrisni shumën e ndihmës së lehonisë dhe lejen prindërore, por, natyrisht, jo më të larta se kufijtë e përcaktuar me ligj. Përveç kësaj, disa kompani u ofrojnë grave shtatzëna përfitime jo-ligjore, sigurim shëndetësor që u lejon atyre të marrin kujdes mjekësor të paguar dhe një qasje individuale ndaj shtatzënisë dhe lindjes, si dhe përfitime shtesë.
Informimi në kohë i bosëve për shtatzëninë do të lejojë pa nxitim të marr një punonjës tjetër në vendin e nënës së ardhshme, ta trajnojë atë dhe të transferojë raste me cilësi të lartë dhe vlerë të plotë, duke marrë parasysh të gjitha nuancat. Undshtë e padëshirueshme të ballafaqohesh me menaxhmentin me një fakt pak para se të bësh lejen e lindjes: në këtë rast, ka shumë të ngjarë një qëndrim negativ, i cili mund të ndikojë negativisht në punën, pagën dhe qëndrimin ndaj punonjësit shtatzënë në përgjithësi.
Nëse një grua ka punuar në një kompani për një kohë të gjatë, ajo mund të parashikojë reagimin e eprorëve të saj ndaj shtatzënisë së vartësve duke përdorur shembullin e paraardhësve të saj që shkuan më parë në pushim të lehonisë. Por edhe me përvojën negative të kolegëve, ju nuk duhet ta mbani sekretin tuaj shtetëror nga mbikëqyrësi i menjëhershëm, pasi ai mund ta marrë këtë informacion nga një burim tjetër, për shembull, nga punonjës jo miqësorë, dhe ka shumë të ngjarë të jetë më i zhgënjyer dhe madje i zemëruar sesa nëse ai ka dëgjuar për atë nga dora e parë.
Duhet të mbahet mend se interesat e një gruaje shtatzënë mbrohen rreptësisht nga ligji, kështu që nuk ka kuptim të kesh frikë të informosh autoritetet për rimbushjen e ardhshme të familjes. Duke e bërë këtë në kohën e duhur, ka shumë përfitime për të fituar.
