Ekzistojnë tre nivele të të mësuarit: imitues, modelues dhe falas. Në nivelin imitues, fillestari vëzhgon veprimet e specialistit në mjedisin e punës dhe përpiqet t'i përsërisë ato. Niveli i modelimit përfshin krijimin e modeleve arsimore dhe analizimin e situatave tipike. Në nivelin e lirë, një punonjës i ri hidhet në ujë, duke lejuar që të bëhen gabime.
Udhëzimet
Hapi 1
Përcaktoni nivelin e hyrjes së praktikantit. Njerëzit marrin punë nga prejardhje të ndryshme. Gjatë procesit të testimit, është e nevojshme të identifikohen dobësitë që mund të parandalojnë një punonjës të kryejë me sukses detyrat e punës. Përdorni pyetje teorike dhe ushtrime praktike për të identifikuar dobësitë, rezultatet e të cilave do të tregojnë se në cilin drejtim do të drejtojë trajnimin.
Hapi 2
Gjeni se cili nivel dhe metodë mësimore është më e mira për punonjësin. Ekstrovertët pëlqejnë të studiojnë në grupe; introvertët preferojnë komunikimin një-për-një ose vetë-studimin. Shpejtësia e asimilimit të informacionit nga studentët varet nga zgjedhja e saktë. Për të mos gabuar, provoni personin në një nivel imitues, modelues dhe të lirë. Pyesni kur punonjësi përjeton më pak stres dhe kënaqet me procesin e të mësuarit. Merrni këtë nivel si një bazë për studime të mëtejshme.
Hapi 3
Krijoni një plan themelor të të mësuarit bazuar në rezultatet e hapit të parë.
Hapi 4
Udhëzoni fillestarin përmes ushtrimeve teorike dhe praktike. Pasi të keni punuar në nivelin bazë, përdorni dy nivelet e mbetura për të përforcuar aftësitë që keni mësuar. Tani punonjësi nuk do të përjetojë stres të madh, sepse trajnimi kryesor u zhvillua në një mjedis të rehatshëm.
