Shpesh, puna me kohë të pjesshme është më fitimprurëse si për punonjësin ashtu edhe për punëdhënësin. Veryshtë shumë e lehtë të punësosh një punonjës për këtë lloj punësimi, pasi Kodi i Punës përshkruan qartë të gjitha hollësitë e procedurës.
E nevojshme
Kodi i Punës i Federatës Ruse, pasaporta, dokumente arsimore
Udhëzimet
Hapi 1
Sigurohuni që po punësoni një punonjës posaçërisht për një punë me kohë të pjesshme (Kodi i Punës dallon qartë midis një kombinimi të pozicioneve dhe punës me kohë të pjesshme). Në rastin e parë, është thjesht një rritje në vëllimin e punës, dhe në të dytën, është punësim në bazë të një kontrate të veçantë pune me kryerjen e detyrave në kohën e lirë nga puna kryesore.
Hapi 2
Duhet të mbahet mend se disa kategori të punonjësve (për shembull, punonjësit shtetërorë dhe komunalë) mund të punojnë vetëm me kohë të pjesshme në fushën e mësimdhënies ose kërkimit. Ju nuk mund të punësoni punonjës me kohë të pjesshme nën moshën 18 vjeç.
Hapi 3
Për t’u punësuar me kohë të pjesshme, një punonjës ka nevojë për një pasaportë, dhe nëse nevojiten njohuri të veçanta, atëherë një dokument mbi arsimin përkatës. Nëse puna me kohë të pjesshme shoqërohet me kushte të vështira ose të rrezikshme të punës, do t'ju duhet gjithashtu një certifikatë ku thuhet se nuk ka kushte të tilla në vendin kryesor të punës. Mbi bazën e këtyre dokumenteve, një kontratë pune lidhet me punonjësin dhe lëshohet një urdhër i drejtuesit të kompanisë për punësimin e punëve me kohë të pjesshme.
Hapi 4
Mos harroni se, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e kohës së punës gjatë punës me kohë të pjesshme nuk mund të kalojë 4 orë në ditë dhe 16 orë në javë.
Hapi 5
Garancitë sociale për punëtorët me kohë të pjesshme mbeten praktikisht të pandryshuara: përfitimet për paaftësi të përkohshme paguhen, pushimi jepet pas 6 muajsh punë. Shkarkimi bëhet në të njëjtat arsye si punonjësit kryesorë, duke përfshirë edhe vullnetin e tyre të lirë.
