Pagesa e shtesave për vjetërsi llogaritet dhe paguhet duke marrë parasysh udhëzimet e letrës së Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse Nr. 162-AS të datës 15 janar 2008. Shuma shtohet çdo muaj në pagën e punonjësit në bazë të dokumenteve që konfirmojnë kohëzgjatjen e shërbimit dhe marrëveshjes kolektive që tregon përqindjen e lejimeve.
E nevojshme
- - marrëveshje kolektive;
- - llogaritësi;
- - akti i komisionit administrativ;
- - protokolli.
Udhëzimet
Hapi 1
Sipas letrës nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, çdo punëdhënës është i detyruar të vendosë në mënyrë të pavarur se sa dhe sipas asaj skeme do të paguajë për përvojën e punës. Të gjitha udhëzimet zyrtare duhet të përmbahen në aktin e brendshëm juridik të kompanisë, ose marrëveshjen kolektive.
Hapi 2
Vendosni një marrëveshje të negociatave kolektive me komitetin primar ose të pavarur të sindikatës. Në marrëveshjen kolektive, në detaje, pikë për pikë, përshkruani procedurën e pagimit të ndihmës për përvojën e vazhdueshme të punës.
Hapi 3
Ju mund të paguani për vjetërsinë në një shumë fikse ose si përqindje e pagës së secilit punonjës. Konfirmimi i ligjshmërisë së pagesës do të jetë një libër pune, një kontratë pune ose dokumente të tjera që hartohen në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual të punës.
Hapi 4
Kohëzgjatja e saktë e shërbimit për të cilën do të paguani shtesën përcaktohet nga komisioni administrativ i ndërmarrjes në personin e punëdhënësit, drejtorit financiar, anëtarëve të organizatës sindikale. Nëse ndërmarrja juaj nuk ka një organizatë sindikale primare ose të pavarur, ju mund të hartoni një marrëveshje kolektive dhe të përcaktoni saktësisht kohëzgjatjen e shërbimit për të bërë pagesa me përfaqësuesit e punëtorëve të zgjedhur në mbledhjen e përgjithshme.
Hapi 5
Pas përfundimit të marrëveshjes kolektive dhe aktit të komisionit administrativ të ndërmarrjes, përpiloni një protokoll, futni të gjithë numrat dhe një listë të shkurtër të dokumenteve për pagesën e primit në të.
Hapi 6
Paguaj vjetërsinë në ditën e pagës duke shtuar një shumë fikse ose një përqindje të caktuar në pagën tënde.
Hapi 7
Çdo vit, çdo punonjës që ka mbetur për të punuar në kompaninë tuaj, rrit shumën ose përqindjen e pagesave për vjetërsi në përputhje me udhëzimet e dokumenteve të lëshuara. Pagesa e vjetërsisë është një kompensim stimulues që ndihmon në uljen e qarkullimit të punonjësve.
