Ndonjëherë drejtuesit e organizatave detyrohen të zbatojnë punën me kohë të pjesshme për punonjësit e tyre. Sipas Kodit të Punës, disa kategori të punëtorëve kanë të drejtë të kërkojnë ulje të ditës së punës. Këto përfshijnë: gratë shtatzëna, kujdestarët (kujdestarët) me një fëmijë të varur nën 14 vjeç dhe qytetarë të tjerë. Për të shmangur problemet me inspektimin e punës, është e nevojshme të dokumentohen siç duhet orët e punës me kohë të pjesshme.
Udhëzimet
Hapi 1
Para se të transferoni një punonjës në punë me kohë të pjesshme, informojeni atë për këtë me shkrim. Bëni këtë me anë të një urdhri, kur ai bie dakord duke vendosur nënshkrimin e tij, ose përdorni njoftimin e zakonshëm. Metoda e dytë, nga rruga, është më e përshtatshme si për punën e personelit të personelit ashtu edhe për inspektim nga inspektorati i punës. Ju lutemi vini re se kjo duhet të bëhet jo më vonë se dy muaj para se urdhri të vihet në fuqi.
Hapi 2
Nëse punonjësi pajtohet, lëshoni një urdhër (nëse mesazhi me kohë të pjesshme është hartuar në formën e një njoftimi), në të cilin shkruani arsyen e kësaj procedure, për shembull, për shkak të vështirësive financiare të organizatës.
Hapi 3
Pas kësaj, bëni ndryshime në kontratën e punës, kjo bëhet duke hartuar një marrëveshje shtesë, e cila nënshkruhet nga të dy palët. Hartoni këtë dokument në dy kopje, njëra prej të cilave do të mbetet me ju, e dyta duhet t'i jepet punonjësit.
Hapi 4
Pastaj shkruani një urdhër për të ndryshuar tabelën e personelit, në të cilën ju tregoni arsyen. Në fund, ndryshoni vetë tryezën e personelit. Gjithashtu, në disa raste, përpiloni një orar të ri pune, i cili i bashkëngjitet dosjes personale të punonjësit. Kjo është e dobishme nëse i dini orët e sakta të punës së punonjësit, për shembull, kur kombinoni punën me studimin.
Hapi 5
Paguaj pagën për këtë punonjës me kohë të pjesshme në përpjesëtim me ditët e punës.
Hapi 6
Nëse fillimisht punësoni një punonjës për punë me kohë të pjesshme, por keni mundësinë të paguani tarifën e plotë të tarifës, atëherë keni të drejtë të punësoni një punonjës tjetër për këtë pozicion, dhe tregojeni këtë në tabelën e personelit. Kjo vlen, për shembull, në rastin e punësimit të grave shtatzëna.
Hapi 7
Në këtë rast, hartoni gjithashtu një urdhër, vetëm këtë herë në lidhje me punësimin, ku sigurohuni që të shkruani këto kushte. Në kontratën e punës, gjithashtu tregoni se punonjësi nuk është i punësuar me kohë të plotë.
