Shpallja e mirënjohjes është një nga llojet e shpërblimit për një punonjës të denjë nga drejtuesit e departamentit ose drejtori i ndërmarrjes. Deklarimi i mirënjohjes, siç duket në shikim të parë, nuk është një procedurë shumë e thjeshtë, pasi nuk mjafton vetëm të dalësh dhe të thuash faleminderit, është e rëndësishme të formulosh saktë të gjitha veprimet dhe kërkesat
Udhëzimet
Hapi 1
Shkruani në librin e propozimeve të organizatës, ndërmarrjes ose firmës drejtuar drejtorit një prezantim për promovim. Në paraqitje, tregoni emrin e plotë të punonjësit të cilit ju e konsideroni të nevojshme t'i shpallni fjalë falënderimi, si dhe përvojën e tij të punës në këtë organizatë, llojin e aktivitetit, pozicionin, vlerësimin e veprimeve të tij, motivin dhe arsyen e deklarimit të mirënjohjes dhe lloji i inkurajimit. Pra, mirënjohja mund të deklarohet për një kontribut të rëndësishëm në aktivitetet e ndërmarrjes ose zhvillimin e një drejtimi të veçantë, për punë të patëmetë të ndërgjegjshme, për profesionalizëm në kryerjen e detyrave të caktuara, për kryerjen shembullore të detyrave të caktuara të punës, për një qasje krijuese për të përmbushur detyrime të caktuara, për pjesëmarrje aktive në disa ngjarje publike në emër të një kompanie apo firme, etj.
Hapi 2
Pasi menaxheri ka shkruar fjalët në lidhje me prezantimin e një ose një punonjësi tjetër për inkurajim në formën e mirënjohjes në emër të të gjithë kompanisë, drejtori analizon situatën, e konsideron këtë çështje dhe imponon një zgjidhje.
Hapi 3
Lëshoni një urdhër të brendshëm. Një urdhër i tillë "Për promovimin" ka një numër serial përkatës, në varësi të rrjedhës së dokumentit në prodhim. Ai tregon motivin për një inkurajim të tillë (një deklaratë e të gjitha rrethanave të çështjes), emrin e plotë të personit të caktuar për inkurajim në formën e mirënjohjes, pozicionin e tij, njësinë strukturore në të cilën ai punon dhe fjalët e mirënjohjes vetveten.
Hapi 4
Mbi bazën e një urdhri të tillë, fjalët e mirënjohjes shpallen në rrethin e ekipit ose në një takim publik, dhe një shënim i veçantë i inkurajimit bëhet në librin e punës. Jepjani punonjësit një letër falënderimi, të nënshkruar nga menaxheri dhe të vulosur nga organizata.