Çdo punë që kryhet nga punonjësit e organizatës i përket një kategorie të caktuar tarifore. Libri i unifikuar i tarifave dhe kualifikimeve të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve përmban një listë të plotë të titujve të punës. Ndonjëherë, gjatë veprimtarisë ekonomike të një organizate, menaxherët ngrenë radhët e punonjësve të tyre. Cila është procedura për caktimin e një kategorie tarifore?
Udhëzimet
Hapi 1
Sipas Kodit të Punës, një punonjës ka të drejtë të aplikojë për një rritje në kategori pasi të ketë përfunduar me sukses porositë që korrespondojnë me një kualifikim më të lartë, brenda tre muajve brenda një viti kalendarik.
Hapi 2
Së pari, ju duhet të merrni një kërkesë për caktimin e kategorisë nga vetë punonjësi. Në rast se ai ka kaluar ndonjë trajnim profesional në kategorinë e dëshiruar, atëherë ai duhet të bashkangjisë aplikacionin kopje të certifikatave, certifikatave dhe dokumenteve të tjera mbështetëse. Pas kësaj, puna e tij duhet të karakterizohet nga shefi i departamentit në të cilin ai punon.
Hapi 3
Pastaj lëshoni një urdhër për emërimin e një komisioni tarifor dhe kualifikimi, i cili duhet të vlerësojë punën e këtij punonjësi. Mund të përfshijë përgjegjës, menaxherë, specialistë të personelit, kujdestarë dhe persona të tjerë. Sigurohuni që të emëroni një kryetar të komisionit, ai duhet të jetë një punonjës që ka një arsim të lartë në fushën në të cilën punëtori dëshiron të rrisë gradën.
Hapi 4
Së pari, kontrolloni njohuritë e punonjësit, domethënë, vlerësoni nivelin e njohurive të pjesës teorike të punës, për shembull, nëse një marangoz dëshiron të rrisë notën, atëherë së pari ai duhet të tregojë teorinë e prodhimit të përpunimit të drurit. Pastaj kaloni në vlerësimin e pjesës praktike. Për ta bërë këtë, punëtori duhet të kryejë të paktën tre detyra, ndërsa cilësia e produktit duhet të përmbushë standardin më të lartë.
Hapi 5
Pas kësaj, komisioni i kualifikimit vendos për çështjen e rritjes së kategorisë, rezultati i së cilës hartohet në formën e një protokolli. Nëse kategoria është rritur, futeni atë në librin e punës së punonjësit në seksionin përkatës. Gjithashtu, mos harroni të lëshoni një urdhër për të rritur kategorinë e tarifave dhe për të bërë ndryshime në kartën personale të punonjësit (formulari Nr. T-2). Nëse është e nevojshme, bëni ndryshime në tryezën e personelit duke lëshuar një urdhër.
