Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon procedurën për të paguar për kryerjen e detyrave nga specialistë të kompanive, punonjës të ndërmarrësve individualë gjatë festave të Vitit të Ri. Shuma e shpërblimit llogaritet në përputhje me punën, marrëveshjen kolektive ose aktin tjetër lokal në fuqi në ndërmarrje. Pagat për punonjësit për punë gjatë ditëve të pushimit llogariten me dyfishin e normës, por kjo vlen për ata profesionistë që marrin një pagë. Kjo normë nuk zbatohet për shpërblimin e detyrave të punës.
E nevojshme
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - tryezë e personelit;
- - llogaritësi;
- - kalendari i prodhimit;
- - orarin e punës së punonjësve.
Udhëzimet
Hapi 1
Kur punësoni specialistë për një pozicion, përshkruani procedurën e shpërblimit gjatë pushimeve (fundjavave) në kontratë. Nëse nuk e keni marrë parasysh këtë kur lidhni një kontratë pune, përpiloni një marrëveshje kolektive. Shkruani shumën e shpërblimit të paguar për punonjësit për punën gjatë pushimeve të Vitit të Ri. Merrni parasysh mendimin e kryetarit të organizatës sindikale, nëse ka një të tillë në kompani. Njoftojini specialistët me aktin lokal kundër marrjes.
Hapi 2
Me një formë të shpërblimit të një pjese, llogaritni shumën e pagave për kryerjen e detyrave gjatë festave të Vitit të Ri në të njëjtën sekuencë siç llogaritet shpërblimi për kryerjen e një funksioni pune në ditët e punës. Nëse marrëveshja kolektive përcakton që punonjësve të tillë u paguhet një bonus për punën gjatë festave, shumëzoni numrin e produkteve me normën e pagës, shtoni shumën e pagesës shtesë. Jepni para punonjësve.
Hapi 3
Me pagat e bazuara në kohë, shuma e shpërblimit varet nga normat e përcaktuara. Nëse puna zhvillohet gjatë festave të Vitit të Ri, dyfishoni pagat për pushimet. Kur funksioni i punës kryhet në fundjavën e duhur, ai merret brenda normës mujore, paguani në përputhje me tabelën e personelit.
Hapi 4
Legjislacioni përcakton se nuk lejohet ulja e fitimeve për festat e Vitit të Ri, pasi kjo do të ishte shkelje e drejtpërdrejtë e të drejtave të punonjësve. Onshtë e mundur të telefononi për punë gjatë pushimeve vetëm nëse aktivitetet e mëtejshme normale të ndërmarrjes varen nga largimi i një specialisti. Neni 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rendit situata të tjera në të cilat lejohet përfshirja e punonjësve në punë gjatë fundjavave.
Hapi 5
Nëse pushimet e punonjësit bien në festat e Vitit të Ri, zgjasni pushimet e punonjësit me numrin e ditëve të pushimit. Ju lutemi vini re se nëse telefononi një specialist për të punuar me pushime, duhet të merrni pëlqimin e tij me shkrim, pasi ligjvënësi ka parashikuar dënim për shkeljen e normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
