Pushimi duhet t'i jepet çdo punonjësi të paktën një herë në vit, dhe kohëzgjatja dhe pagesa e saj mund të ndryshojnë në varësi të pozicionit të mbajtur. Kontrolloni ligjet e punës për të shmangur gabimet kur regjistroni pushimet tuaja.
Udhëzimet
Hapi 1
Çdo punonjës i regjistruar për punë në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ka të drejtën e pushimit vjetor të paguar. Numri standard i ditëve të lejuara për pushim është 28 ditë. Sidoqoftë, ka përjashtime. Për shembull, adoleshentët nën moshën 18 vjeç kanë të drejtë në 31 ditë pushim. Leje më e gjatë u jepet përfaqësuesve të disa profesioneve, të tilla si mësuesit. Përveç kësaj, gratë shtatzëna dhe lactating kanë kushte të veçanta. Për më tepër, nëse një person punon me materiale të rrezikshme për shëndetin dhe në kushte të pafavorshme, ai ka të drejtë në pushim vjetor shtesë me pagesë.
Hapi 2
Pushimi i jepet një punonjësi që ka punuar në kompani për të paktën 6 muaj pas punësimit ose pushimit të mëparshëm të paguar, me disa përjashtime të specifikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Punonjësi duhet të njoftojë menaxhmentin për dëshirën e tij për të shkuar në një pushim me pagesë jo më vonë se dy javë para se të ndodhë. Për ta bërë këtë, duhet të shkruash një deklaratë. Në përputhje me kërkesat e marra nga të gjithë punonjësit, mund të hartohet një orar vjetor i pushimeve. Ekziston mundësia e transferimit të të gjithë periudhës së pushimeve ose një pjesë të saj në një kohë tjetër për shkak të disa rrethanave, të cilat tregohen gjithashtu në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Para se të shkojë me pushime, punonjësi paguhet një shumë bazuar në fitimet e tij mesatare gjatë vitit të kaluar.
Hapi 3
Punonjësit kanë të drejtë për pushim shtesë në çdo kohë pune pa pagesë. Në këtë rast, duhet të shkruani një deklaratë përkatëse. Ditët e humbura me vullnetin e tyre të lirë nuk paguhen në të ardhmen. Duhet të mbahet mend se më vonë kjo do të ndikojë edhe në shumën për pushime të paguara, e cila do të llogaritet duke marrë parasysh ditët e humbura.
