Kur hyni në një marrëdhënie juridike me një punëdhënës, është e dobishme për një aplikant për punë të dijë të drejtat e tij në mënyrë që, nëse është e nevojshme, të jetë në gjendje t'i mbrojë ato.
E nevojshme
- - pasaportë ose dokument tjetër identifikimi (letërnjoftim ushtarak, letërnjoftim i përkohshëm);
- - libri i punës (nëse një punonjës merr një punë për herë të parë, ose pritet një punë me kohë të pjesshme, nuk kërkohet një libër pune);
- - TIN (Numri i Identifikimit të Tatimpaguesit);
- - çertifikata e sigurimit të sigurimit të pensionit (SNILS);
- - një dokument mbi arsimin duhet të paraqitet me kërkesë të punëdhënësit;
- - certifikata e të ardhurave në formën e 2-NDFL, certifikata e lindjes së një fëmije, aftësia e kufizuar, e drejta për përfitime të tjera (për llogaritjen e zbritjes së taksës kur llogaritni tatimin mbi të ardhurat);
- - dokumentet e regjistrimit ushtarak (në prani të shërbimit ushtarak);
- - një dokument për mungesën e një regjistri penal (ekziston një listë e profesioneve që parashikojnë të drejtën për të kërkuar këtë dokument);
- - përfundimi i komisionit mjekësor për përshtatshmërinë profesionale ose regjistrin mjekësor.
Udhëzimet
Hapi 1
Nuk ka asnjë ndryshim thelbësor midis koncepteve të një marrëveshje pune dhe një kontrate pune. Të dy këto dokumente rregullohen nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse. Një marrëveshje punësimi zakonisht quhet një version i thjeshtuar i një kontrate punësimi, por në disa raste dokumenti i hartuar mund të rezultojë të jetë një kontratë e ligjit civil për kryerjen e një lloji dhe sasie të caktuar të punës. Kontratat e këtij lloji rregullohen nga Kodi Civil i Federatës Ruse. Në këtë rast, punonjësi nuk do të ketë asnjë privilegj dhe garanci shoqërore, përveç atyre që janë shkruar në vetë kontratën. Në këtë rast, të dy palët janë të barabarta në të drejtat e tyre, prandaj, kur regjistroni një marrëdhënie juridike me një punëdhënës, duhet të lexoni me kujdes atë që është shkruar në dokument.
Hapi 2
Ndonjëherë, duke përfituar nga injoranca e aplikantëve për punë, punëdhënësit kërkojnë një paketë dokumentesh që nuk parashikohen nga ligji. Usefulshtë e dobishme të dini se Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon një listë të dokumenteve të kërkuara dhe punëdhënësi nuk duhet të kërkojë një certifikatë dhe letra të tjera që nuk parashikohen nga ligji.
Hapi 3
Për të lidhur një marrëveshje punësimi, duhet të paraqisni një paketë minimale të dokumenteve: pasaportë, libër pune, SNILS (certifikatë e sigurimit të pensionit), dokument arsimi (nëse është e nevojshme). Nëse kjo paketë zakonisht është e mjaftueshme për një marrëveshje pune, atëherë dokumentet e tjera të kërkuara për dorëzimin në departamentin e kontabilitetit mund të kërkohen për marrëdhëniet sipas një marrëveshje pune: një vërtetim i të ardhurave nga një vend i mëparshëm i punës, certifikata që konfirmojnë të drejtën e zbritjeve të taksave dhe përfitimet.
Hapi 4
Përveç dokumenteve të renditura, punëdhënësi nuk mund të kërkojë të tjerët. Shkelja e këtij rregulli mund të rezultojë në një gjobë administrative ose pezullim të aktiviteteve të një ndërmarrjeje ose sipërmarrësi individual deri në 90 ditë nëse punonjësit paraqesin një ankesë tek autoritetet përkatëse.
