Kodi i Punës i Federatës Ruse ofron një listë shteruese të dokumenteve të nevojshme për regjistrimin e marrëdhënieve të punës. Një marrëdhënie pune e zyrtarizuar siç duhet është një garanci e punëdhënësit në lidhje me të punësuarin. Vetëm nëse përmbushen kërkesat e ligjit, një punonjës mund të llogarisë në garancitë shoqërore nga shteti.
Udhëzimet
Hapi 1
Kontrata e punës është një marrëveshje me shkrim ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, sipas së cilës punëmarrësi merr përsipër të kryejë funksione të caktuara në ndërmarrjen e punëdhënësit dhe punëdhënësi merr përsipër të paguajë shpërblim monetar për kryerjen e këtyre funksioneve. Shkurtimisht, ky dokument krijon një lidhje ligjore midis palëve në një marrëdhënie pune. Kontrata mund të lidhet për një periudhë të pacaktuar, për një periudhë të caktuar, por jo më shumë se pesë vjet, ose për periudhën e kryerjes së punëve të caktuara. Nga natyra e marrëdhënieve të punës, mund të lidhet një marrëveshje: në vendin kryesor të punës, me kohë të pjesshme, për punë sezonale, punë të përkohshme, një kontratë të shërbimit civil.
Hapi 2
Punëdhënësi, kur zyrtarizon marrëdhëniet e punës, veçanërisht kur lidh një kontratë pune, ka të drejtë të kërkojë nga punëmarrësi dokumentet e specifikuara në nenin 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dokumente të tilla përfshijnë: një dokument që vërteton identitetin e një qytetari (pasaportë ose dokument tjetër që e zëvendëson atë); libër pune; çertifikata e sigurimit të pensionit shtetëror; dokumentet e kërkuara për regjistrim ushtarak, si rregull, ato paraqiten nga persona përgjegjës për shërbimin ushtarak, për shembull, punonjës mjekësorë ose persona që i nënshtrohen rekrutimit; dokument arsimor, nëse detyrat e punës lidhen me disponueshmërinë e njohurive të nevojshme.
Hapi 3
Kur lidhni një kontratë pune, mund të kërkohen dokumente shtesë, të cilat parashikohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose dokumente të tjera legjislative. Nëse një kontratë pune lidhet nga një person për herë të parë, atëherë libri i punës dhe certifikata e sigurimit të pensionit shtetëror hartohen nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur. Nëse një person që aplikon për punë ka humbur një libër pune, atëherë me kërkesë të punonjësit, organizata mund të lëshojë një libër të ri pune. Nuk është e saktë të kërkosh një libër pune nga një person që aplikon për një punë që i nënshtrohet punëve me kohë të pjesshme.
Hapi 4
Në praktikë, punëdhënësi mund të kërkojë të sigurojë një certifikatë të caktimit të një numri identifikimi të tatimpaguesit (certifikata TIN), dokumentet që konfirmojnë arsimin shtesë të marrë, certifikatat e trajnimeve të ndjekura, përfundimin e kurseve shtesë ose të veçanta, dhënien e diplomave për punën e kryer, rekomandimet dhe certifikatat nga punimet e vendeve të mëparshme, një vërtetim në formën e 2 tatimit mbi të ardhurat personale.
