Çështjet në lidhje me mënyrat e funksionimit të ndërmarrjes rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Mënyra kryesore e punës, e cila funksionon më shpesh, është një ditë pune e normalizuar, e cila zgjat 9 orë, duke marrë parasysh një orë pushim dreke. Por në disa raste, për të optimizuar funksionimin e ndërmarrjes, përdoren edhe mënyra të tjera.
Modalitetet e funksionimit të ndërmarrjes
Kapitulli 17 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rendit disa lloje të regjimeve të kohës së punës që mund të funksionojnë në një ndërmarrje. Kjo është:
- ditë e standardizuar 8-orëshe e punës;
- orët e parregullta të punës;
- aktiviteti i punës në një orar fleksibël;
- punojnë me ndërrime;
- kontabiliteti i përmbledhur i orëve të punës;
- aktiviteti i punës me mundësinë e ndarjes së ditës së punës në pjesë.
Karakteristikat kryesore të mënyrave të funksionimit të ndërmarrjes
Dita e standardizuar e punës është 40 orë në javë, punonjësit punojnë me pushime dreke nga e hëna në të premte, ndërsa dita e fundit e punës shkurtohet me 1 orë.
Orët e parregullta të punës rregullohen nga neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Përdoret kryesisht për personat që mbajnë poste administrative, kohëzgjatja e punës së të cilave nuk mund të regjistrohet. Kodi i Punës lejon përfshirjen e këtyre punëtorëve në kryerjen e detyrave të tyre zyrtare jashtë orarit të caktuar të punës për ta. Orët e parregullta të punës nuk janë të përcaktuara për të gjithë; përdorimi i tyre duhet të përcaktohet në një kontratë pune ose kolektive.
Aktiviteti i punës në një orar fleksibël rregullohet nga neni 102 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë mënyrë të funksionimit, fillimi i ditës së punës, fundi i saj ose kohëzgjatja totale përcaktohet me marrëveshje të palëve. Punonjësi është i detyruar të punojë numrin e përgjithshëm të orëve të punës të vendosura nga punëdhënësi gjatë periudhës së llogaritjes, dhe që merret si ditë pune, javë, muaj, etj.
Modaliteti i punës me ndërrime këshillohet të përdoret në ndërmarrjet ku ka një cikël të vazhdueshëm prodhimi. Ky regjim rregullohet nga neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Puna e organizuar në 2, 3 ose 4 ndërrime lejon përdorimin më efikas të pajisjeve, makinerive dhe mekanizmave të shtrenjtë të teknologjisë së lartë. Oraret e përafërta të ndërrimeve rekomandohen për t'u përdorur nga Sqarimi i Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Këshillit Qendror të Bashkimit të Bashkimeve të Sindikatave të 8 Prillit 1967.
Kontabiliteti i përmbledhur i kohës së punës kryhet në rastin kur kohëzgjatja e standardizuar e ditës së punës nuk mund të respektohet gjatë kryerjes së llojeve të caktuara të punës. Në këtë rast, kohëzgjatja maksimale e periudhës së përcaktuar të kontabilitetit nuk duhet të kalojë 1 vit.
Mënyra e funksionimit të ndërmarrjes me mundësinë e ndarjes së ditës së punës në pjesë përcaktohet në rastin kur është e nevojshme dhe për shkak të natyrës së veçantë të punës. Mund të përdoret gjithashtu gjatë kryerjes së punës, intensiteti i së cilës ndryshon ndjeshëm gjatë një dite pune (turni). Në këtë rast, është e këshillueshme që të ndani ditën e punës në pjesë në mënyrë që punëtorët të mos qëndrojnë pa punë gjatë një ndërrimi të vazhdueshëm.
