Minimizimi është një procedurë e pakëndshme nga e cila askush nuk është imun. Nëse ndodh që është e pashmangshme, kjo nuk është një arsye për panik: jeta vazhdon, dhe detyra e një punonjësi që ka një perspektivë të tillë është të gjejë një punë të re më shpejt dhe të marrë pagesat maksimale nga punëdhënësi aktual.
Udhëzimet
Hapi 1
Sipas Kodit të Punës, punëdhënësi është i detyruar t'ju paralajmërojë për pushimin nga puna dy muaj më parë. Nëse ky afat është shkelur, ju mund të aplikoni në mënyrë të sigurt për mbrojtjen e interesave tuaja në inspektoratin e punës dhe gjykatën. Për më tepër, gjykatat nuk ngarkojnë një detyrë shtetërore kur pranojnë pretendime në mosmarrëveshjet e punës, dhe kur shqyrtojnë raste të tilla, ato më së shumti shpesh merrni anën e punonjësit. mund të merrni ndihmë juridike falas. Në Moskë, sigurohet nga Qendra "Zashchita" në Federatën e Sindikatave të Pavarura të kryeqytetit. Përfaqësohet në çdo rreth administrativ, si rregull, është i vendosur në të njëjtat ambiente me zyrën e rrethit të FNPR. Isshtë e mundur që të ketë struktura të ngjashme në rajone të tjera.
Hapi 2
Pas pushimit nga puna, punëdhënësi gjithashtu kërkohet të ju paguajë shpërblimin e shkëputjes në shumën e fitimit mesatar për dy muaj (kjo llogarit fitimet mesatare mujore për vitin: të ardhurat vjetore ndahen me dymbëdhjetë, dhe shuma që rezulton shumëzohet me dy) Fitimet mesatare mujore përfshijnë jo vetëm pagën, por edhe pagesa të tjera: pagesa shtesë në varësi të prodhimit, shpërblimeve, etj. Nëse nuk keni pasur kohë për të marrë lejen ose një pjesë të saj që i takonte për periudhën e punuar, duhet të gjithashtu paguhet kompensim për pushimet e papërdorura. gjeni një punë të re në dy muaj, punëdhënësi është i detyruar t'ju paguajë një rrogë tjetër mujore, por për këtë ju duhet të regjistroheni si të papunë në qendrën e punësimit. Ata që pushohen nga puna për shkak të pushimeve nga puna e drejta për të llogaritur në përfitimin maksimal të papunësisë.
Hapi 3
Në praktikë, uljet e ndryshme graduale të përfitimit të përcaktuara me ligj nuk ndikojnë në sasinë e tij, veçanërisht në Moskë. Vlera maksimale e tij është zakonisht dukshëm më e ulët se pjesa e pagës që nuk mund të kalojë shumën maksimale të përfitimit. Për të regjistruar në qendrën e punësimit, do t'ju duhet një vërtetim i të ardhurave në formën e shërbimit të punësimit. Bestshtë më mirë të marrësh formën e saj në qendër dhe ta çosh atë në departamentin e kontabilitetit të punëdhënësit. Ndihma në formularin 2-NDFL nuk është e përshtatshme për këto qëllime, por merrni edhe atë: ju kurrë nuk e dini se çfarë ju nevojitet.
Hapi 4
Mblidhni sa më shumë rekomandime: nga drejtuesi i organizatës, eprori i menjëhershëm, kolegët. Mundohuni të përfshini jo vetëm numra pune, por edhe telefona celularë (natyrisht, me pëlqimin e gjyqtarit): cilido nga autorët e letrave të rekomandimit mund të ndryshojë punë një ditë. Mund të filloni të kërkoni një punë të re nga momenti kur di për zvogëlimin e ardhshëm. Varet nga ju që të vendosni nëse do të largoheni menjëherë për një vend të ri pune, duke u larguar nga vullneti juaj i lirë ose të prisni një ulje me pagesat e duhura. Në disa raste, opsioni i një pune të re mund të jetë më fitimprurës.
Hapi 5
Një çështje e diskutueshme është se si pasqyrohet rekordi në librin e punës në lidhje me zvogëlimin e perspektivave të mëtejshme të karrierës. Besohet se shumë oficerë të personelit dhe punëdhënës i shikojnë me dyshim kandidatët, librat e tyre të punës përmbajnë të paktën një formulim në lidhje me arsyet e largimit nga puna, i cili ndryshon nga opsioni "me vullnetin e tyre të lirë". Sidoqoftë, praktika tregon se ata që kanë qenë të pushuar shpesh gjejnë punë të reja pa probleme - dhe nganjëherë jo më keq, apo edhe më mirë se ai i mëparshmi.
