Kodi i Punës i Federatës Ruse jo vetëm që mbron të drejtat e punëtorëve, por gjithashtu u jep punëdhënësve mundësinë të heqin qafe ata prej tyre që nuk duan të punojnë normalisht. Kjo masë sot, kur ndërmarrjet janë në pronësi private dhe sigurojnë të ardhurat e tyre, është e nevojshme në mënyrë që të "hedhin çakëllin" - për të shkarkuar shpejt ata nga të cilët nuk ka kthim të nevojshëm.
Udhëzimet
Hapi 1
Me një person që nuk ju përshtatet si një punonjës, ju thjesht mund të flisni dhe t'i kërkoni atij të lë. Pas një bisede të tillë, pak njerëz do të guxojnë të këmbëngulin dhe të qëndrojnë në vendin e tyre të punës - në fund të fundit, punëdhënësi ka mundësinë të rregullojë një jetë mjaft të vështirë për të. Ju mund ta shkarkoni atë brenda kornizës së legjislacionit aktual nën Art. 78 dhe 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse me marrëveshje të palëve. Sipas ligjit, një punonjës mund të pushohet nga puna me marrëveshje të palëve ditë për ditë, ndërsa të drejtat e tij nuk do të shkelen.
Hapi 2
Ju mund ta shkarkoni shpejt një punonjës kur ai punon me provë. Ky është një rast kur rezultati i testit nuk ju përshtatet qartë, dhe shihni se personi nuk po përballet me punën që i është besuar atij. Ju, sipas Artit. 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju keni të drejtë të përfundoni kontratën e punës në çdo kohë para se të skadojë periudha e provës. Por në të njëjtën kohë, duhet ta paralajmëroni atë për këtë tre ditë me shkrim duke treguar arsyen.
Hapi 3
Në Art. 81 i Kodit të Punës rendit rastet kur zgjidhja e kontratës së punës mund të ndodhë me iniciativën e punëdhënësit. Vërtetë, jo të gjithë ju lejojnë ta bëni këtë shpejt - si ulja, ashtu edhe çertifikimi do të marrin kohë. Por ju mund ta pushoni nga puna për mospërmbushje të përsëritur ose shkelje të rëndë të detyrave të tij të punës, mungesave të punës dhe dehjes në vendin e punës, ju mund të bëni mjaft shpejt. Për ta bërë këtë, brenda dy ditësh, ai duhet të shkruajë një shënim shpjegues, i cili do të shqyrtohet nga komisioni, pas së cilës ai mund të pushohet nga puna.
Hapi 4
Shkarkimi në një kohë të shkurtër kërcënon edhe atë që lejoi zbulimin e sekreteve shtetërore ose tregtare, të dhëna personale të një punonjësi tjetër, të cilat iu bënë të njohura për shkak të detyrave të tij të punës.
Hapi 5
Në rast vjedhjeje, dëmtimi ose shkatërrimi të qëllimshëm të pasurisë, përvetësimit, etj., Ju mund ta kërcënoni një punonjës të tillë me gjykatë dhe, me shumë gjasa, ai do të preferojë të largohet shpejt në mënyrë që të mos bëhet pjesëmarrës në procedurat ligjore.
