Gjatë procesit të punës, disa punëdhënës hasin në punëtorë neglizhencë, domethënë, me ata që kryejnë detyrat e tyre me keqbesim, dhe ndonjëherë madje i shkaktojnë një humbje kompanisë. Si rregull, është e nevojshme të heqësh qafe njerëz të tillë në shtet, ose më mirë t'i heqësh nga puna. Por ndonjëherë nuk është e lehtë ta bësh këtë, pasi punonjësit neglizhentë "luftojnë" për vendin e tyre deri në fund. Prandaj, shkarkimi duhet të zyrtarizohet në mënyrë korrekte dhe korrekte në mënyrë që autoritetet e larta të mos gjejnë shkelje në të.
Udhëzimet
Hapi 1
Gjëja e parë që duhet të bëni është të merrni një shpjegim nga punonjësi neglizhent brenda dy ditësh. Për shembull, ai nuk shkoi në punë dhe zbavitja zgjati mjaft gjatë. Pas kthimit në punë, kërkoni me shkrim arsyen e sjelljes së tij. Sigurisht, nganjëherë është mjaft e vështirë, pasi punonjësi mund të refuzojë t'u japë atyre dhe të mbajë për të punuar fort.
Hapi 2
Nëse punonjësi nuk pranon të japë shpjegime, përpiloni një akt në të cilin ju tregoni se ai refuzoi të japë ndonjë shpjegim. Kështu që gjykata nuk ju detyron ta ktheni punonjësin në vendin e mëparshëm të punës, duhet të provoni faktin e shkeljes së kushteve të kontratës së punës. Për shembull, nëse ai erdhi në punë i dehur, bëjeni që t'i nënshtrohet një kontrolli mjekësor, ju gjithashtu mund ta filmoni atë në një video në të cilën gjykata do të shohë sjelljen e tij të papërshtatshme, të ftojë dëshmitarë në gjykatë. Mos harroni se gjithçka duhet të mbështetet nga prova.
Hapi 3
Tjetra, hartoni një urdhër pushimi nga puna (formulari Nr. T-8), ku tregoni paragrafin përkatës, nenin dhe kapitullin e Kodit të Punës, për shembull, në rast të mungesës së punës, duhet të mbështeteni në nënparagrafin "a" të paragrafit 6 të Pjesës 1 të Nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ju lutemi vini re se duhet të formuloni qartë arsyen e pushimit nga puna, domethënë të mbështeteni në aktet ligjore rregullatore.
Hapi 4
Pas kësaj, kërkoni nga punonjësi të nënshkruajë urdhrin, duke konfirmuar kështu familjarizimin. Nëse ai nuk pranon, përpiloni edhe një akt refuzimi.
Hapi 5
Pastaj futni informacionin në librin e punës dhe tregoni artikullin që keni treguar në urdhrin e pushimit nga puna. Pas kësaj, futni ndryshimet në kartën tuaj personale dhe tryezën e personelit.
Hapi 6
Nëse nuk doni të prishni karrierën e ardhshme të një punonjësi neglizhent, atëherë ofrojeni largimin e tij me vullnetin e tij të lirë ose me marrëveshje të palëve. Si rregull, ky opsion është më i përshtatshmi për ju dhe atë. Së pari, kur paraqitni në gjykata, ata nuk kanë gjasa të marrin anën e punonjësit, dhe së dyti, nuk keni pse të hartoni akte të ndryshme, dokumente në lidhje me pushimin nga puna "sipas nenit".
