Arsyet më të zakonshme të largimit nga puna janë dështimi i punonjësit për të përmbushur detyrat e tij të punës dhe shkeljet e disiplinës së punës. Por ka raste kur punëdhënësi paraqet në mënyrë të paligjshme arsyet e pushimit nga puna. Në këtë rast, punonjësi duhet të dijë se si të mbrohet nga pushimi i paligjshëm nga puna.
Udhëzimet
Hapi 1
Mungesa e kohës
Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, mungesa e punës është mungesa e një punonjësi gjatë gjithë ditës ose më shumë se 4 orë me radhë në vendin e punës pa ndonjë arsye të mirë. Prandaj, në mënyrë që të mbroheni nga pushimet e paligjshme, duhet të keni dëshmi të dokumentuara të mungesës në punë. Për shembull, mund të jetë një vërtetim nga stacioni hekurudhor për ndalimin e një treni. Nëse, me këtë konfirmim, punëdhënësi ende e konsideron arsyen tuaj si mosrespektuese, atëherë ai ka të drejtë të ju vendosë masa disiplinore, të ju bëjë vërejtje ose qortim, por jo të pushojë nga puna. Duhet të kihet parasysh gjithashtu se të jesh vonë për shkak të bllokimit të trafikut nuk është një arsye e vlefshme.
Hapi 2
Mosfunksionimi ose performanca e dobët
Në përputhje me nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën kur punonjësi në mënyrë të përsëritur nuk arrin të përmbushë detyrat e tij të punës pa ndonjë arsye të mirë. Sidoqoftë, një kusht i rëndësishëm këtu është që masa disiplinore tashmë është vendosur ndaj këtij punonjësi.
Si pasojë, arsyet e pushimit nga puna mund të jenë shkelje e ekzekutimit të përshkrimeve të punës, rregulloreve të punës ose dokumenteve të tjera të brendshme të organizatës. Të gjithë artikujt e rinj në lidhje me punën duhet të përcaktohen në një marrëveshje shtesë të kontratës së punës. Kur nuk ka pika të tilla, atëherë refuzimi i punonjësit për të kryer punë që nuk është përfshirë në kontratën e punës ose përshkrimin e punës nuk mund të jetë shkelje e disiplinës.
Hapi 3
Dështimi për të kaluar periudhën e provës për shkak të rezultateve të dobëta (neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Sidoqoftë, këtu ka disa përjashtime, kur:
- një periudhë prove nuk është përcaktuar në kontratën e punës, ose është vendosur, por për kategorinë preferenciale të punonjësve;
- punonjësi u zgjodh me konkurs;
- një grua ka fëmijë nën moshën 1, 5 vjeç ose është shtatzënë;
- një specialist i ri filloi punën brenda vitit të parë pas diplomimit në një institucion arsimor me akreditim shtetëror;
- punonjësi ka lidhur një kontratë pune për një periudhë të shkurtër (jo më shumë se dy muaj) dhe largimi nga puna është i pamundur - për arsye të tjera të specifikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
