Ju mund të bëheni shef, por duhet të jeni më i miri midis punonjësve të tjerë, të kryeni detyrat tuaja me përkushtim të plotë dhe të jeni të përgatitur për faktin se do të duhet të punoni në një pozitë menaxheriale shumë më tepër.
Ka pak dëshirë për t'u bërë një shef, ju duhet të plotësoni kërkesat që zbatohen për një person në një pozicion udhëheqës.
Tre hapa për të kapërcyer në rrugën për në vendin e dashur
Faza e parë në një rrugë të vështirë drejt majave të karrierës është të jesh shumë profesional. Si një punonjës i zakonshëm i një organizate dhe që dëshironi të arrini lartësi në karrierën tuaj, ju duhet të jeni më i miri në kryerjen e detyrave. Rezultatet nuk duhet të arrihen me ndihmën e kolegëve në punë.
Faza e dytë që duhet kapërcyer është aftësia për të punuar në ekip. Shtë e rëndësishme të jesh në gjendje të jesh pjesë e diçkaje të përbashkët, zinxhirit që pjellë proceset e biznesit. Sapo të arrini nivelin e tretë, mund të supozoni se jeni gati të bëheni shef. Niveli i tretë i rritjes personale përfshin aftësinë për të punuar si menaxher. Ju nuk duhet të përcaktoni një menaxher si një person që është pjesë e zyrës.
Në fakt, një menaxher është një menaxher i mesëm që vart punonjësit e shoqatës. Këtu është e rëndësishme që të jeni në gjendje të mësoni se si të menaxhoni përfaqësues të niveleve më të ulëta, të zgjidhni personelin, t'i trajnoni ata, duke vendosur detyrat e duhura për secilin punonjës dhe kompaninë në tërësi. Shtë e rëndësishme të zhvilloni aftësitë menaxheriale në vetvete, të cilat është e mundur të arrihen gjatë pozicionit të shefit të departamentit.
Cilat tipare të personalitetit duhet të zhvillohen
Në mënyrë që të bëhesh shef, duhet të jesh në gjendje të ndikosh te njerëzit. Si rregull, kjo është një ndjenjë e lindur. Disa ekspertë mbajnë një mendim tjetër, duke besuar se kjo cilësi është e barabartë me karizmën dhe aftësinë për të qenë ndryshe nga të tjerët. Në fakt, duhet të krijohet një mit i caktuar, në të cilin duhet të besoni vetë, pas së cilës të gjithë rreth jush do të besojnë në të.
Cilësia e dytë e rëndësishme është vetëbesimi, i cili jo vetëm duhet të posedohet fillimisht, por gjithashtu duhet të zhvillohet nëse nuk ka mjaft të tillë në personalitet. Ju duhet të përfitoni nga përvoja e atletëve profesionistë, me të cilët psikologët shpesh punojnë për të zhvilluar vetëbesimin.
Rezistenca ndaj stresit nuk duhet të jetë më pak e rëndësishme, pasi shefi është gjithmonë përgjegjës jo vetëm për punën e tij, por edhe për efikasitetin e të gjithë departamentit ose divizionit. Kjo nuk është gjithmonë e lehtë, pasi gjithmonë do të ketë një çift punonjësish të pakujdesshëm, ata paguhen për punën e tyre dhe, në të njëjtën kohë, dëmtojnë kompaninë me praninë e tyre.
