Forma e certifikatës së paaftësisë për punë është miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë dhe është e unifikuar. Formulari i pushimit mjekësor plotësohet nga mjeku që merr pjesë. Në pjesën e pasme të dokumentit, informacioni i nevojshëm futet nga llogaritari i organizatës ku është regjistruar punonjësi.
E nevojshme
- - formularin e pushimit mjekësor;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - dokumentet e punonjësve;
- - informacion në lidhje me përvojën e sigurimit të punonjësit;
- - tryezë e personelit;
- - llogaritësi;
- - dokumentet e kontabilitetit.
Udhëzimet
Hapi 1
Ana e përparme e pushimit mjekësor plotësohet nga mjeku i institucionit mjekësor. Ato përfshijnë të dhënat personale të personit që trajtohet, moshën e tij, emrin e ndërmarrjes ku ai aktualisht punon. Shkruhet emri i organizatës mjekësore (ose vula e saj, nëse ekziston), tregohet kodi i saj dhe vendoset vula.
Hapi 2
Pushimi mjekësor tregon periudhat e paaftësisë së qytetarit për punë. Secili prej tyre vërtetohet nga nënshkrimi i mjekut që merr pjesë (duke treguar specialitetin dhe mbiemrin e tij). Data nga e cila punonjësi duhet të fillojë të kryejë detyrat e tij të punës shkruhet me fjalë. Kur një person dërgohet për trajtim në një institucion tjetër mjekësor, ky i fundit merr një vërtetim të ri të paaftësisë për punë. Në pushimin mjekësor të përfunduar, shënohet numri i vazhdimit.
Hapi 3
Ana e kundërt e pushimit mjekësor plotësohet nga punëdhënësi. Kohëmatësi ose zyrtari i personelit fut emrin e ndërmarrjes, departamentit, shërbimit ku është regjistruar punonjësi. Periodshtë treguar periudha e paaftësisë së specialistit, data e shkuarjes në punë pas pushimit mjekësor.
Hapi 4
Zyrtarët e personelit llogaritin kohëzgjatjen e përvojës së sigurimit të punonjësve. Ai përfshin periudhat e punës së një specialisti, gjatë së cilës punëdhënësit bëjnë zbritjen e primeve të sigurimit. Futet numri i plotë i viteve, muajve dhe ditëve të përvojës së punonjësit. Numërimi vërtetohet me nënshkrimin e shefit të departamentit të personelit.
Hapi 5
Kontabilisti i pagave shkruan në% të pagës së punonjësit (shkalla e tarifës). Kjo varet nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit. Nëse kohëzgjatja e shërbimit është më pak se një vit, atëherë kompensimi llogaritet bazuar në 30%, nëse nga 5 në 8 vjet - nga 50%, nëse nga 8 në 10 vjet - 80%, më shumë se 10 vjet - 100%.
Hapi 6
Fitimet mesatare ditore të një punonjësi përcaktohen duke pjesëtuar fitimet aktuale për periudhën e faturimit me numrin e ditëve të punës në këtë periudhë. Shuma e ndihmës varet nga paga ditore (shkalla e tarifës) dhe numri i ditëve kalendarike të paaftësisë së punonjësit për punë. Shtesa nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale e përcaktuar, e cila rregullohet me ligj.
Hapi 7
Pushimi mjekësor paguhet pjesërisht në kurriz të punëdhënësit dhe pjesërisht nga fondi i sigurimeve shoqërore. Shuma totale futet në certifikatën e paaftësisë për punë, muaji shkruhet në listën e pagave për të cilën është përfshirë. Pushimi mjekësor vërtetohet nga nënshkrimi i kryekontabilistit (me datën e shënuar).
