Shkalla e pagës për orë llogaritet kur kaloni në paga të bazuara në kohë ose, nëse është e nevojshme, për të paguar për një muaj pune jo të plotë. Të gjitha llogaritjet mund të bëhen në një kalkulator ose të përdorin programin "1C Paga dhe Personeli".
E nevojshme
- - llogaritësi;
- - programi "1C Paga dhe Personeli".
Udhëzimet
Hapi 1
Për të llogaritur normën e pagës në orë për muajin aktual kur shpërblimi për një punonjës i cili nuk ka punuar plotësisht për një muaj, ndani pagën me numrin e orëve të punës sipas orarit në periudhën e faturimit. Ju do të merrni koston e një ore, e cila duhet të shumëzohet me orët e punuara në të vërtetë. Në këtë shumë, shtoni koeficientin e rrethit, nëse zbatohet në zonën tuaj, zbritni 13% të tatimit mbi të ardhurat dhe pjesën e pagës së paguar si paradhënie. Rezultati do të jetë i barabartë me pagën e punonjësit në muajin e faturimit.
Hapi 2
Për të përcaktuar normën për orë për pagat e pjesëve, llogaritni pagën mesatare për tre muaj. Për ta bërë këtë, shtoni të gjitha shumat nga të cilat ju mbani tatimin mbi të ardhurat, pjesëtuar me numrin e orëve të punës. Rezultati do të jetë i barabartë me normën për orë të ndërtuesit të pjesëve. Kjo llogaritje mund të zbatohet kur transferohet nga pagesa e pjesëve në një tarifë për orë ose për të paguar për një muaj pune jo të plotë.
Hapi 3
Ju mund të përcaktoni numrin mesatar mujor të orëve të punës duke lexuar letrën vjetore të Ministrisë së Punës Sociale. Mesazhi vjetor ofron shpjegime të hollësishme për llogaritjen e orëve të punës në secilin muaj të vitit aktual.
Hapi 4
Nëse keni nevojë të llogaritni normën e pagës mesatare për orë për të paguar një udhëtim pune, pushime, shtoni të gjitha shumat e fituara për 12 muaj, pjesëtoni me numrin e përgjithshëm të orëve në periudhën e faturimit. Mos përfshini pagesa një herë, ndihmë materiale, përfitime sociale në shumën totale të vlerësuar. Llogaritni bazuar në shumën e fitimeve nga të cilat keni mbajtur 13% tatimin mbi të ardhurat.
Hapi 5
Kur transferoni të gjithë punonjësit nga pagat ose pagat e pjesëve në një normë page të orëve, duhet të njoftoni të gjithë me shkrim dy muaj para ndryshimeve dhe të hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës.
