Disa njerëz tashmë mbajnë pozicione drejtuese, të tjerët ëndërrojnë t'i marrin ato në të ardhmen, por të dy i bëjnë vetes pyetjen: si duhet të jetë një menaxher modern? Edhe midis specialistëve të zakonshëm, kjo temë është mjaft e popullarizuar, sepse menaxhmenti jo vetëm që luan një rol të rëndësishëm në zhvillimin dhe funksionimin e një organizate, por gjithashtu ka të bëjë personalisht me çdo punonjës.
E nevojshme
Diplomë e arsimit të lartë, libër pune, SNILS, rezyme
Udhëzimet
Hapi 1
Arsimi cilësor është diçka pa të cilën nuk mund të ketë udhëheqje efektive. Prania ose mungesa e një diplome të arsimit të lartë profesional shpesh luan një rol vendimtar në punësimin. Fama e një institucioni të arsimit të lartë, një diplomë e kuqe, një diplomë akademike - konfirmojnë zotërimin e një baze të mirë teorike të një menaxheri dhe merren parasysh kur përcaktohet shuma e pagës, ndikojnë në perspektivat e karrierës.
Hapi 2
Përvoja është një komponent po aq i rëndësishëm i menaxhimit efektiv. Kush ka nevojë për një udhëheqës teorik? Një menaxher praktikues me një përvojë solide të menaxhimit vlerësohet në tregun e punës shumë më i lartë se një i diplomuar universiteti, madje edhe një shumë i famshëm. Prandaj, është kaq e rëndësishme t'i nënshtroheni praktikës industriale dhe asaj para-diplomës gjatë studimit. Dhe bëje jo për shfaqje, por për të fituar aftësi praktike.
Hapi 3
Por ndodh që edukimi i menaxherit të mos jetë i keq, dhe përvoja është tashmë atje, por menaxhmenti ende nuk mund të quhet i shkëlqyeshëm. Atëherë, çfarë i mungon? - Talent. Menaxhimi i burimeve njerëzore nuk është vetëm një punë, por është një thirrje. Menaxherët e shkëlqyer janë njerëz tepër të talentuar që janë në gjendje të organizojnë punën e ekipit në mënyrë sa më efikase të jetë e mundur.
Hapi 4
Një udhëheqës profesionist gjithashtu duhet të posedojë një numër cilësish personale, të tilla si aktiviteti, energjia, vetëbesimi, këmbëngulja, përkushtimi, ndërmarrja, guximi, zgjuarsia dhe inovacioni.
Hapi 5
Menaxheri duhet të mbajë hapin me kohën, përndryshe ai nuk mund të quhet një udhëheqës modern. Çfarë do të thotë? - Ky është një gamë e tërë aftësish që ai duhet të posedojë dhe aktivitetet që duhet të kryejë. Këto përfshijnë aftësi kompjuterike dhe programe të specializuara, leximin e literaturës speciale dhe shtypit, kurse të përparuara të trajnimit, organizimin e trajnimit për vartësit. Menaxheri modern është i njohur me koncepte të tilla si "korporata" dhe "ndërtimi i ekipit". Një menaxher kompetent është në gjendje të zhvillojë vetveten dhe të zhvillojë ekipin e tij të lagjes.
Hapi 6
Një udhëheqës modern mund të jetë i rreptë ose miqësor, i gëzuar ose serioz, i mirë apo i lig, por ka shumë të ngjarë të ketë të njëjtën bagazh me tipare që ishin renditur më herët. Mund të shtohet se një menaxher modern duhet të dallohet nga shëndeti i mirë, pasi aktivitetet e tij shoqërohen me stres të lartë nervor dhe fizik. Udhëheqësit që udhëheqin një mënyrë jetese të shëndetshme, i kushtojnë vëmendje pamjes së tyre, kulturës së fjalës dhe sjelljes meritojnë respekt të veçantë.
