"Rezistent ndaj stresit, aktiv, i shoqërueshëm, i qëllimshëm, i trajnuar lehtë, i pavarur, ekzekutiv." Kjo listë mund të vazhdohet - është e njohur mirë si për punëkërkuesit ashtu edhe për punëdhënësit. Ky është pikërisht problemi - këto epitete janë më shumë sesa pritej, dhe nëse doni të gjeni një punë të mirë, duhet të gjeni diçka të re.
Udhëzimet
Hapi 1
Mos u tërhiqni duke lavdëruar veten në rezyme. Shumë, për shembull, shkruajnë me radhë - të përpiktë, të zoti, ekzekutiv. Si rezultat, shablloni i rinisë është i mbingarkuar nga përforcimi i të njëjtës cilësi - një organizim i mirë i brendshëm. Dhe rezulton se jo një person po aplikon për një vend të lirë pune, por një lloj "punonjësi kibernetik". Por rekrutuesit janë të vetëdijshëm se nuk ka kaq shumë supermen dhe një rezyme e tillë ngre dyshime. Si rezultat, një person krijon përshtypjen e një autori sipërfaqësor të çregjistrimit ose një gënjeshtari të paturpshëm.
Hapi 2
Bëni një seksion të shkurtër "Për veten tuaj", pasi punëdhënësit shpesh thjesht nuk u kushtojnë vëmendje përshkrimeve të modelit të lartpërmendur. Në fund, aftësia e një personi për të punuar, shoqëria dhe përgjegjësia testohen tashmë gjatë periudhës së provës.
Hapi 3
Në vend të epiteteve lavdëruese, jepni përshkrime të qarta dhe specifike të përgjegjësive tuaja të punës që keni kryer në punët e mëparshme. Për shembull, është më mirë që një menaxher shitjesh të tregojë arritje specifike personale në rezymenë e tij, për shembull, një rritje në shitje ose një zgjerim të një baze klientësh sesa "cilësitë personale" të kopjuara nga diku.
Hapi 4
Sigurohuni që cilësitë e treguara në rezyme kanë të bëjnë me konkursin për të cilin po aplikoni. Për pozitat e nivelit të mesëm, për shembull, cilësitë e lidershipit ose karizma nuk kërkohen, dhe aftësitë e komunikimit dhe rezistenca ndaj stresit janë të rëndësishme për vendin e lirë të një sekretari.
Hapi 5
Sipas shumë rekrutuesve, një pikë shumë më e rëndësishme për ta në rezymenë e një aplikanti është struktura, logjika dhe detajet e përshkrimit të përvojës së mëparshme profesionale.
Hapi 6
Por, për të mos lënë bosh kolonën "Cilësitë personale" (megjithëse disa punëdhënës po e konsiderojnë këtë mundësi në krahasim me stereotipin), bëni një listë të cilësive që përdoren më shpesh në reklamat e punës. Pastaj pyesni të dashurin tuaj për të zgjedhur prej tyre atë që është e natyrshme në ju. Lini 3-5 cilësi, jo më shumë, dhe përfshini ato në CV-në tuaj. Në këtë rast, ju do të shmangni rrezikun e "grumbullimit të pakuptimta", të ashtuquajturit - "vaj vaji" dhe nuk do të mashtroni një punëdhënës të mundshëm. Lëreni portretin të dalë jo shumë i ndritshëm, por do të jetë i natyrshëm dhe natyrshmëria është gjithmonë e vlefshme.
