Në shoqërinë moderne, njerëzit shpesh merren me ndërthurjen e dy ose më shumë vendeve të punës. Zbatimi zyrtar i aktiviteteve të tilla të punës nuk është i ndaluar me ligj. Ai siguron të gjitha kushtet që mbështesin interesat e punonjësve. Regjistrimi i duhur i një pune me kohë të pjesshme varet nga fakti nëse një punonjës punon në një ose disa organizata.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjeve;
- - vulat e organizatave;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - rregullat për mbajtjen e librave të punës;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - tabela e personelit.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse një specialist punon në dy firma, atëherë kjo quhet punë e jashtme me kohë të pjesshme. Dokumentet e nevojshme të punonjësit duhet të jenë në vendin kryesor të punës, përfshirë librin e punës. Regjistrimet në të gjithashtu mund të bëhen në lidhje me një pozicion me kohë të pjesshme nga një zyrtar personeli i vetëm në punën kryesore. Nëse dëshironi, punonjësi mund të marrë iniciativën dhe të shkruajë një deklaratë në lidhje me mundësinë e bërjes së një regjistrimi. Për më tepër, ai duhet të paraqesë një dokument që konfirmon faktin e punës në një organizatë tjetër. Kjo mund të jetë një vërtetim në kokë, një kopje e një kontrate ose një kopje e një urdhri. Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, nuk ka shpjegime të sakta për këtë çështje, kështu që një punonjës mund të paraqesë njërën prej tyre. Në bazë të dokumentit, zyrtari i personelit duhet të bëjë një shënim përkatës në librin e punës së punonjësit.
Hapi 2
Kur një punonjës punon në të njëjtën kompani, atëherë duhet të bëhet dallimi midis kombinimit të brendshëm dhe ndërthurjes së profesioneve. Me punë të brendshme me kohë të pjesshme, punonjësi duhet të punojë në një pozicion që nuk lidhet drejtpërdrejt me kualifikimet dhe arsimimin e tij. Me një specialist, duhet të lidhni një marrëveshje për punësimin me kohë të pjesshme, të tregoni në të kushtet e punës, pagën, kohën për kryerjen e detyrave të punës. Duhet të kihet parasysh se puna me kohë të pjesshme nuk duhet të ndërhyjë në punën kryesore, një specialist mund ta punojë atë në kohën e tij të lirë nga pozicioni kryesor. Në bazë të urdhrit për punësim, kur punonjësi tregon iniciativën, lejohet të bëhet një regjistër i punës me kohë të pjesshme në librin e tij të punës.
Hapi 3
Nëse një punonjës zëvendëson ndonjë punonjës gjatë pushimeve të tij, atëherë një punë e tillë quhet e kombinuar. Isshtë subjekt i shpërblimit. Por ndryshe nga punët e brendshme me kohë të pjesshme, duhet të hartohet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës së një specialisti.
Kur një punonjës, së bashku me detyrat e tij, kryen funksionin e punës së një specialisti me të njëjtat kualifikime dhe nga e njëjta njësi strukturore, atëherë kjo duhet të konsiderohet një rritje në vëllimin e punës, e cila përcaktohet nga marrëveshja e kontratës.
Kur kombinoni dhe rritni vëllimin e punës, shënimet në librin e punës nuk kanë nevojë të bëhen, pasi ato janë të përkohshme.
