Gjatë veprimtarisë së tyre të biznesit, menaxherët nganjëherë lidhin kontrata pune me kohë të caktuar, domethënë dokumente të tilla rregulluese që kanë një periudhë specifike të vlefshmërisë. Kontrata të tilla lidhen kur është e pamundur të punësosh një punonjës për një periudhë të pacaktuar, për shembull, në rastin e punës sezonale ose në mungesë të punonjësit kryesor (leja e lindjes).
Udhëzimet
Hapi 1
Hartoni një kontratë pune me afat të caktuar në të njëjtën mënyrë si një dokument për një periudhë të pacaktuar. Kjo është, sigurohuni që të tregoni artikuj të tillë si funksioni i punës, orari (i përhershëm, falas), pagesa, natyra e punës dhe kushtet e tjera të detyrueshme.
Hapi 2
Sigurisht, një dokument i tillë nuk mund të shpërndahet pa afat të kontratës, i cili mund të përcaktohet ose jo. Në rastin e parë, nuk duhet të kalojë pesë vjet, mund të vendoset në një datë të caktuar.
Hapi 3
Në rastin e dytë, është e nevojshme të tregohet arsyeja që çoi në punësimin e këtij punonjësi, dhe bazuar në këtë, bazuar në afatin e përfundimit të punës, për shembull, në rast të paaftësisë së përkohshme. Në kontratë, shkruajeni në këtë mënyrë: “Kontrata është lidhur për periudhën e paaftësisë së përkohshme të inxhinierit I. I. Ivanova. Periudha e vlefshmërisë së dokumentit rregullues përcaktohet deri në kthimin e punonjësit kryesor I. I. Ivanova”.
Hapi 4
Disa mund të kenë një pyetje: a është e mundur të pranosh një punonjës të tillë për një periudhë prove. Sigurisht, gjithçka varet nga natyra e punës. Për shembull, kur aplikoni për punë sezonale, është e paligjshme të vendosni një periudhë prove, dhe kur punësoni për punë të përkohshme (mbi dy muaj), punëdhënësi ka të drejtë ta përdorë atë, përveç disa kategorive të punëtorëve - gra shtatzëna, të mitura dhe të tjerët.
Hapi 5
Duhet të kihet parasysh se kur lidhni një kontratë pune me afat të caktuar, ju duhet të futni informacion në lidhje me punën në librin e punës, është gjithashtu e detyrueshme të siguroni pushim vjetor me pagesë në mënyrën e parashikuar, domethënë, e drejta e punonjësit për të përdorur pushimet lindin pas gjashtë muaj përvojë pune të vazhdueshme.
Hapi 6
Në fund të kontratës, punëdhënësi duhet të njoftojë punëmarrësin të paktën tre ditë para largimit nga puna. Pas kësaj, punonjësi duhet të shkruajë një letër dorëheqjeje, dhe menaxheri, nga ana tjetër, duhet të hartojë një urdhër.
