Përfundimi i një kontrate pune midis punëdhënësit dhe punëmarrësit nënkupton që punonjësi do të kryejë vazhdimisht funksionin e përcaktuar në marrëveshje, për performancën cilësore të së cilës ai do të marrë pagat. Por ndonjëherë një organizate ka nevojë për këtë apo atë specialist vetëm për një kohë të caktuar. Në këtë rast, një kontratë pune me kohë të caktuar lidhet midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Kështu që as njëra dhe as tjetra palë nuk kanë pyetje të panevojshme me njëra-tjetrën gjatë procesit të bashkëpunimit, është e rëndësishme të hartoni një kontratë pune me kohë të caktuar me kompetencë.
Udhëzimet
Hapi 1
Ju mund të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar me një punonjës vetëm nëse ka arsye të caktuara për këtë, të vendosura nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Këto përfshijnë: përmbushjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht, për të cilin punëdhënësi mban një punë, kryerjen e punës së përkohshme (deri në dy muaj) ose sezonale, kryerjen e një detyre specifike, zëvendësimin e një punonjësi të dërguar në një udhëtim pune.
Hapi 2
Një kontratë pune me afat të caktuar hartohet me shkrim në fletët A4 në dy kopje, njëra prej të cilave mbetet te punëdhënësi dhe e dyta, pas nënshkrimit, i dorëzohet punëmarrësit.
Hapi 3
Një kontratë pune e përgatitur me kompetencë për një kohë të caktuar duhet të përmbajë pikat e mëposhtme:
• Titulli i dokumentit;
• datën dhe vendin e përgatitjes së tij;
• emrin e plotë të punëdhënësit. Nëse ai është person fizik, të dhënat e pasaportës së tij duhet të shënohen në kontratë.
• TIN (numri i identifikimit të tatimpaguesit);
• adresën e organizatës në të cilën punonjësi do të kryejë detyrat e tij të punës;
• pozicionin në të cilin punonjësi do të punojë;
• data e fillimit të punës;
• periudhën e vlefshmërisë së një kontrate të punës me afat të caktuar me një tregues të arsyes për lidhjen e saj për një periudhë të caktuar, si dhe datën e skadimit të dokumentit ose ngjarjes që duhet të shkaktojë përfundimin e saj;
• orë pune;
• kushtet e punës (normale, të vështira);
• informacion mbi shpërblimin (data, vendi dhe mënyra e marrjes);
• marrëveshje për sigurimin e detyrueshëm shoqëror.
Hapi 4
Të dy palët në marrëdhënien e punës duhet të nënshkruajnë një kontratë pune me afat të caktuar. Nëse punëdhënësi nuk mund ta bëjë këtë për një arsye ose një tjetër, CEO i kompanisë ose një zyrtar tjetër me kompetenca të tilla ka të drejtë të nënshkruajë dokumentin për të.
