Përcaktimi i numrit të personelit kërkohet, për shembull, në mënyrë që të paraqitet ky informacion tek autoriteti tatimor në vendin e regjistrimit të ndërmarrjes. Ky tregues është i detyrueshëm për plotësimin e raportimit tatimor dhe statistikor, mënyra e dorëzimit të deklaratave tatimore varet nga ajo.
Udhëzimet
Hapi 1
Kur llogaritni numrin e punonjësve që punojnë në ndërmarrje, ndiqni udhëzimet e miratuara nga Rosstat më 12.11.2008 "Udhëzime për plotësimin e formularëve të raportimit statistikor", paragrafët 81-84 të këtij dokumenti. Llogaritjet tuaja duhet të bazohen në fletët kohore që plotësohen nga drejtuesit e biznesit të organizatës suaj ose burimet njerëzore. Burimi i informacionit të nevojshëm do të jetë urdhri për pranimin dhe shkarkimin, transferimin e punonjësve, kopjet e të cilave mund të merren nga departamenti i personelit.
Hapi 2
Përcaktoni listën e pagave, duke marrë parasysh faktin se numri i punonjësve që punojnë në kombinimin e jashtëm të pozicioneve dhe ata me të cilët janë lidhur kontrata të ligjit civil për kryerjen e llojeve të caktuara të punës, llogariten veçmas. Jo të gjithë punonjësit e ndërmarrjes tuaj janë subjekt i kontabilitetit. Një listë e plotë e atyre që janë përfshirë në listën e pagave, por nuk merren parasysh kur përcaktohet numri mesatar, jepet në paragrafin 83 të "Udhëzimeve".
Hapi 3
Në treguesin e numrit të drejtuesve të ndërmarrjes përfshihen vetëm nëse marrin paga mbi të. Merrni parasysh në të ata punonjës që janë aktualisht në udhëtime pune, pushime të rregullta ose mungojnë për shkak të paaftësisë së përkohshme.
Hapi 4
Kur llogaritni numrin për një datë të caktuar, ju lutemi vini re se nëse bie në një fundjavë ose pushim, atëherë dita e fundit e punës që i paraprin fundjavës merret parasysh.
Hapi 5
Si njësi të tëra, merrni parasysh punonjësit që marrin pagesa shtesë në kompaninë tuaj. punon për një e gjysmë ose dy norma, si dhe ata që punojnë me kohë të pjesshme ose një javë pune.
