Mosha mesatare e punonjësve përcaktohet duke llogaritur mesataren aritmetike të moshave të të gjithë punonjësve të zyrës. Prandaj, për të përcaktuar moshën mesatare për punonjësit në pozicione të të njëjtit nivel, është e nevojshme të llogaritet një mesatare e tillë aritmetike.
Udhëzimet
Hapi 1
Mosha mesatare e punonjësve të kompanisë ka rëndësi për politikën e personelit: sistemi i vlerësimit dhe shpërblimit për zyrat "më të reja" dhe më "të vjetra" është i ndryshëm. Prandaj, ndonjëherë është e nevojshme që menaxheri i burimeve njerëzore të llogarisë moshën mesatare të punonjësve.
Hapi 2
Për të llogaritur moshën mesatare të punonjësve në një kompani, duhet të llogaritni mesataren aritmetike të moshave të punonjësve në një kompani të caktuar. Llogaritet si më poshtë: mosha e të gjithë punonjësve shtohet dhe ndahet me numrin e tyre. Si rregull, numri aktual i viteve të punonjësit në një datë të caktuar merret për llogaritjen (d.m.th., nëse në nëntor të këtij viti ai mbush 40 vjeç, dhe tani është prill, atëherë duhet të merren 39 vjet).
Hapi 3
Një shembull i përcaktimit të moshës mesatare të punonjësve të ndërmarrjes.
Kompania N. ka 10 të punësuar. Njëri prej tyre është 18, dy janë 20, tre janë 35, katër janë 40. necessaryshtë e nevojshme të shtohen moshat e të gjithë punonjësve:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Ky numër ndahet me 10 (numri i të punësuarve). Rezultati është 32.3. Kjo është mosha mesatare e të punësuarve në kompaninë N.
Hapi 4
Ndonjëherë menaxherët e Burimeve Njerëzore llogarisin moshën mesatare të punonjësve të ndërmarrjes në të njëjtin pozicion. Kjo ndonjëherë është e nevojshme për të kuptuar se çfarë lloj njerëzish duhet të punësohen për këto pozicione më tej, pasi që të punësuarit (sidomos në pozicione jo shumë të larta) janë më komodë të punojnë me kolegët ose ata që nuk janë shumë më të vjetër se ata. Për shembull, nëse mosha mesatare e asistentëve ligjorë në kompaninë N. është rreth 24 vjeç, atëherë është më mirë të punësosh njerëz për këtë pozicion rreth 22-26 vjeç.
