Një i huaj që ka një leje qëndrimi në Federatën Ruse mund të punësohet në mënyrën e parashikuar për shtetasit e Rusisë. Kjo nuk kërkon ndonjë leje të veçantë. Përveç paketës standarde të dokumenteve, kur aplikoni për një punë, duhet të kërkoni - një kopje të lejes së qëndrimit.
Është e nevojshme
kopje e lejes së qëndrimit në Federatën Ruse
Udhëzimet
Hapi 1
Lidhni një kontratë pune kur aplikoni për një punë me një punonjës. Si rregull, lidhet një kontratë urgjente, dhe pastaj mund të zgjatet sipas nevojës. Një masë e tillë është e pranueshme, pasi mbron punëdhënësin nga punëtorët e paskrupullt që mund të zhduken në çdo moment. Leja e qëndrimit nuk shërben si bazë për refuzimin e aplikimit për një vend pune. Ky është një dokument zyrtar që konfirmon vendndodhjen tuaj në adresën aktuale, për të cilin nuk keni një pasaportë. Nëse një punonjës ka paraqitur një libër të regjistrave të punës të mostrës së BRSS, në të cilin të gjitha shënimet janë në rusisht, atëherë lejohet të vazhdoni ta mbani atë, përndryshe kjo nuk sigurohet. Punonjësi i burimeve njerëzore në përputhje me kërkesat e Artit. 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të lëshojë një dokument të ri punësimi (libër).
Hapi 2
Kërkoni një pasaportë, pasi pa pasaportë, regjistrimi zyrtar nuk sigurohet. Lejoni që aplikanti të aplikojë në zyrën e pasaportës për të lëshuar një certifikatë të mostrës së vendosur, përmbajtja e së cilës konfirmon se ekziston vërtet një person me të dhënat e tij në një adresë të caktuar. Ky dokument mund të merret brenda shtatë ditëve kalendarike në bazë të një kërkese me shkrim drejtuar shefit të zyrës përkatëse të pasaportave.
Hapi 3
Kur aplikoni për një punë, kërkoni një vërtetim të lëshuar nga autoriteti tatimor për caktimin e një numri identifikimi të një tatimpaguesi. Nëse ky dokument nuk është i disponueshëm, atëherë aplikanti mund ta marrë atë brenda 7 ditëve kur kontakton zyrën e taksave në vendin e qëndrimit.
Hapi 4
Kur aplikoni për një punë në kartën tuaj personale, shënoni në kolonat "dokumenti kryesor i identitetit" - një leje qëndrimi dhe certifikata e bashkangjitur do të përdoret si bazë. Në rast të refuzimit për të lidhur një kontratë pune, një punonjës i mundshëm nuk mund të paraqesë një ankesë kundër punëdhënësit edhe nëse plotësohen të gjitha kushtet, pasi që ky i fundit mban të drejtën për t'u emëruar në një pozitë, dhe në mënyrë të barabartë dhe pushimin nga posti.
