Një hetim zyrtar është një procedurë që synon të konfirmojë faktin e një shkeljeje të rëndë të disiplinës së punës, masa parandaluese e së cilës mund të jetë largimi i një punonjësi sipas nenit dhe madje edhe një gjykim. Sigurisht, gjatë kryerjes së tij, duhet të siguroheni që të gjitha dokumentet janë përpiluar në mënyrë korrekte nga pikëpamja ligjore.
Udhëzimet
Hapi 1
Në rast të një incidenti në lidhje me faktet e shkeljes së disiplinës së punës, punonjësi që e has është i detyruar të njoftojë mbikëqyrësit e tij të menjëhershëm për këtë. Për ta bërë këtë, ai duhet të hartojë një memo dhe të tregojë faktin që ndodhi në të. Regjistroni shënimin e shërbimit dhe vendosni numrin e tij në hyrje sipas ditarit të qarkullimit të dokumentit të brendshëm, si dhe datës së regjistrimit. Nga ky moment, llogariten të gjitha kushtet e parashikuara nga procedura zyrtare e hetimit. Ajo duhet të kryhet brenda një muaji dhe të zgjatet nëse punonjësi është me pushime ose me pushim mjekësor. Kjo periudhë nuk mund të zgjatet për më shumë se gjashtë muaj.
Hapi 2
Formoni një komision me më shumë se tre persona me urdhër, i cili do të kryejë një hetim të brendshëm. Ai nuk mund të përfshijë eprorin e menjëhershëm të punonjësit që është gjobitur dhe ata menaxherë të ndërmarrjes që marrin vendime për vendosjen e sanksionit disiplinor.
Hapi 3
Kur kryeni një hetim zyrtar, drejtohuni nga Arti. 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai përcakton një listë të fakteve që bien në kategorinë që kërkon një hetim zyrtar. Gjatë kryerjes së procedurës, komisioni duhet të marrë parasysh sjelljen e mëparshme të punonjësit dhe qëndrimin e tij ndaj detyrave të tij të punës, siç përcaktohet në kontratën përkatëse.
Hapi 4
Detyra e komisionit është të përcaktojë autorin e shkeljes dhe rrethanat që e çuan atë. Komisioni është gjithashtu i detyruar të mbledhë prova që konfirmojnë fajësinë, të përcaktojë ashpërsinë e veprës penale dhe të kërkojë një shpjegim me shkrim të kryerësit. Kërkesa për një shpjegim dorëzohet me shkrim, kundër nënshkrimit. Në kërkesë, renditni pyetjet e komisionit të cilave punonjësi duhet t'u përgjigjet. Refuzimi për të nënshkruar marrjen e një kërkese ose për të dhënë një shpjegim të tillë duhet të dëshmohet nga një akt i duhur. Brenda dy ditëve pas marrjes së njoftimit, nga punonjësi kërkohet të japë një shpjegim. Mungesa e tij nuk e ndalon procesin e vazhdimit të hetimit zyrtar.
Hapi 5
Komisioni përgatit të gjitha dokumentet e nevojshme: një memo, shpjegimi i një punonjësi, intervista me dëshmitarë dhe mendime të ekspertëve, nëse është e nevojshme - raportet e auditimit, ankesat e klientëve, etj. Bashkangjisni dokumenteve një akt mbi zhvillimin e një hetimi zyrtar, të nënshkruar nga të gjithë anëtarët e komisionit, dhe dorëzoni gjithçka tek kryetari i ndërmarrjes për një vendim.
