Nuk ka njerëz idealë në botë. Edhe personi më i zgjuar, më i talentuar ka të meta. Kjo është arsyeja pse punëdhënësi, duke marrë parasysh kandidatët për aplikantë, po kërkon një përgjigje në pyetjen: cilat janë dobësitë e tyre dhe sa serioze janë ato? Në intervistë, një punonjës i mundshëm paraqitet nga ana më e mirë. Nashtë naive të presësh që dikush të pranojë hapur dobësitë e tij.
Udhëzimet
Hapi 1
Ironikisht, pikat e forta të një kandidati mund të ndihmojnë në identifikimin e dobësive! Jo më kot thonë ata: "Atje ku ka forcë, ka dobësi". Mundohuni të shihni anën tjetër të personit që aplikon për një punë. Për shembull, një pronar biznesi po kërkon një ekzekutiv të lartë. Nëse aplikanti është dominues, autoritar, mund të jeni i sigurt se ai do të vendosë disiplinë të mirë të punës midis vartësve të tij. Por udhëheqës të tillë shpesh krijojnë një mjedis nervoz në kolektivin e punës, i cili çon në qarkullim të stafit.
Hapi 2
Kushtojini vëmendje librit të punës të një punonjësi të mundshëm. Nëse vëzhgoni një ndryshim të vazhdueshëm të vendit të punës, ju ndoshta jeni përpara një personi me një karakter të dobët. Njerëz të tillë shpesh i lënë gjërat të papërfunduara, duke e zhvendosur punën nga dita në ditë.
Hapi 3
Nëse i intervistuari flet shumë irelevante, kjo mund të jetë një shenjë e mendjelehtësisë dhe mosndjeshmërisë në lidhje me punën.
Hapi 4
Vendosni një detyrë aplikantit: “Supozoni se keni një problem të tillë në punë. Cilat janë mënyrat më të mira për ta zgjidhur, sipas mendimit tuaj? Analizoni me kujdes se sa shpejt personi doli me opsionet për një zgjidhje dhe sa të arsyeshme ishin, pastaj nxirrni një përfundim në lidhje me dobësitë e tij të mundshme.
Hapi 5
Ekziston një metodë tjetër e mirë për të ndihmuar në identifikimin e dobësive të aplikantit - kjo është "studimi i stresit". Kjo është, një personi i bëhet disa pyetje me një ritëm të shpejtë, ato duhet të jenë të çuditshme dhe provokuese. Në procesin e përgjigjes, reagimi i punonjësit monitorohet nga afër. Kjo metodë përdoret nëse një person po aplikon për pozicionin e një menaxheri të shitjeve, sepse ai do të duhet të kryejë negociata të vazhdueshme me klientët dhe detyra e tij kryesore është të ruajë qetësinë në çdo situatë. Nëse ai, duke iu përgjigjur pyetjeve tuaja qesharake, nervozohet, bëhet i paduruar, i bezdisur, ka shumë të ngjarë, ai nuk është i përshtatshëm për këtë pozicion.
Hapi 6
Ftojeni personin të përgjigjet hapur në pyetjen: "Çfarë mund të thuash vetë për dobësitë e tua?" Nga ajo që saktësisht do të thotë aplikanti, dhe si do të thotë ai, është e mundur të formohet një ide pak a shumë objektive e tij.
