Ekspertët e kulturës së korporatave vunë në dukje se shumë punonjës zyre me dëshirë ndajnë gëzimet dhe problemet e tyre me kolegët e tyre, duke e konsideruar sinqerisht ekipin si familjen e tyre. Por ekspozimi i "pikave tuaja të dhimbjes" në këtë mënyrë mund të bëhet viktimë e një vlerësimi të tepruar.
Planet profesionale
Tema e planeve të karrierës nuk duhet të diskutohet me kolegët, madje edhe në ndonjë marrëdhënie të ngushtë dhe të besueshme. Nëse ka një pikë të ndryshimit të punës në planet e menjëhershme, atëherë informacioni i zbuluar mund të arrijë menaxherin para kohe, i cili është i mbushur me ose marrëdhënie të prishura me menaxherin, ose ndarja me ekipin mund të ndodhë para afatit.
Diskutimi i udhëzuesit
Nuk është sekret që pothuajse të gjithë janë të pakënaqur me veprimet e shefave të tyre, por nuk ia vlen të diskutohet për këtë as me ekipin në tërësi, as "në fshehtësi" me një nga punonjësit. Së pari, sepse askund nuk i pëlqejnë ata që diskutojnë veprimet e dikujt tjetër pas shpine, dhe së dyti, nuk duhet të jesh i sigurt që një koleg nuk i përdor informacionet në dëm të personit që i besoi ato. Dhe së treti, diskutimi i lidershipit është akoma çështje mirësjelljeje. Herët ose vonë, objekt i thashethemeve mund të jetë ai që përhap thashethemet vetë. Kritika, sigurisht që është e nevojshme, por nuk mund të bëhesh personal.
Jeta personale dhe romancat në zyrë
Dëshira për t'u bashkuar me një temë "të skuqur" ose pikante është tepër e lartë. Sidoqoftë, mbi të gjitha duhet të jetë mungesa e pasojave të padëshiruara dhe siguria e bisedës. Një situatë tipike është kur një koleg ndan një histori në lidhje me festën e djeshme në një restorant të shtrenjtë dhe nuk ka asgjë të keqe në atë në shikim të parë, por bashkëbiseduesi mund të irritohet nga historia vetëm sepse ka mungesë parash dhe nuk mund t'i përballojë ato, ose në sfondin e disa ose problemeve familjare.
Nuk është e nevojshme të përzieni jetën personale dhe punën në të njëjtën mënyrë. Isshtë e qartë se ata që fillojnë romanca në zyrë fillojnë të shpërqendrohen nga detyrat e tyre të punës, të cilat mund të përfundojnë keq në fund. Dhe nëse ndodh një pushim në marrëdhënie, atëherë nuk është shumë e këndshme të përballesh me "ish" -in herë pas here. Dhe përsëri, nuk do të bëjë pa thashetheme dhe thashetheme.
Kritika ndaj vendit të kaluar të punës
Ose mirë ose jo - kjo ka të bëjë me punën e kaluar. Idealisht, është neutral dhe sa më i përmbajtur të jetë e mundur.
Paga
Paga nuk është temë për diskutim me kolegët. Dhe në shumë organizata, kjo temë është tabu. Shumica e kompanive kanë një sistem individual të motivimit në formën e shpërblimeve dhe shpërblimeve. Por ndonjëherë kolegët nuk thellohen në atë që meriton rritjen e pagave: përgjegjësi më e madhe, orë jashtë orarit, etj., Vetëm thashetheme, pakënaqësi, dhe nganjëherë pyetja "pse është kjo?" madje mund t'i kërkohet një lideri, gjë që do ta sjellë atë në disavantazh. Pra, çështja e parave mund të ndikojë si në marrëdhëniet me një koleg specifik, ashtu edhe të ndikojë negativisht në marrëdhëniet e të gjithë ekipit, madje mund të shkaktojë pakënaqësi me bosët.
Vetë idetë origjinale
Bashkëpunëtorët nuk duhet të jenë të vetëdijshëm për idetë interesante që kanë lindur dhe që janë planifikuar të ndahen me menaxhmentin, ndoshta për avancimin e mëtejshëm të karrierës. Mos harroni se gjithmonë do të ketë kolegë që do të vendosin të ndërhyjnë në zbatimin e planit.
Politika dhe feja
Në kohën tonë, çështjet e nxehta shoqërore nuk janë tema më e mirë për diskutim me kolegët gjatë drekës. Ju padashur mund ta ofendoni kolegun tuaj me një deklaratë pa e dëshiruar fare. Prekja e pikëpamjeve dhe emocioneve personale do të çojë në keqkuptime, mosmarrëveshje dhe konflikte. Edhe marrëdhëniet më miqësore në kohët e fundit mund të zhduken.
Shëndeti
Pak njerëz janë të interesuar të dëgjojnë për sëmundjen e të huajve. Simpatia në raste të tilla është më shpesh oficeri i detyrës. Përveç kësaj, kjo tregon sjelljet e këqija të një personi. Gjithashtu, informacioni mund të shkojë në kokë dhe mund të interpretohet keq.
Pamja e kolegëve
Kur diskutoni veshjen, modelin e flokëve, ecjen e një punonjësi me kolegët e tjerë, ekziston një probabilitet i lartë për të ofenduar padashur një person. Dhe kjo është problem i panevojshëm i panevojshëm dhe një dhimbje koke.
Për çfarë mund të flasim
Ju mund të flisni dhe të bëni shaka sa më shumë që ju pëlqen për ngjarjet e ardhshme në sferën profesionale, për histori qesharake dhe interesante nga praktika, rreth ekspozitave, filmave, hobeve, lajmeve, udhëtimeve, sporteve. Gjëja më e rëndësishme është që të keni kohë për të punuar.
