Si rregull, çdo vit punëtorët dhe punonjësit gëzojnë të drejtën e pushimit me pagesë sipas këtij legjislacioni të punës. Në të njëjtën kohë, departamenti i kontabilitetit të ndërmarrjes punësuese lëshon paraprakisht pagën e pushimeve. Sidoqoftë, pak njerëz mund ta kuptojnë vetë dhe të llogarisin shumën që duhet të paguajnë për lejen vjetore të ligjshme.
Në çështjen e llogaritjes së shumës së pagës së pushimeve, shumë janë mësuar të mbështeten në njohuritë dhe përvojën e llogaritarëve që aktualisht merren me këtë procedurë. Edhe nëse kompetenca e një llogaritari është e vështirë të vihet në dyshim, nuk do të dëmtojë askënd që të ngrihet me shpejtësi dhe të kuptojë personalisht procesin e llogaritjes së parave "të fituara". Përveç kësaj, kjo mund të ndihmojë jo vetëm për të shmangur gabime të ndryshme në procesin e përllogaritjes, por gjithashtu bën të mundur planifikimin korrekt të buxhetit për ngjarjen e ardhshme.
Koha relaksohuni
Çdo person që ka qenë në stafin e ndërmarrjes punësuese për të paktën gjysmën e një viti kalendarik ka të drejtë të pushojë. Periudha e caktuar për pushime është mesatarisht 28 ditë, por opsione të tjera janë gjithashtu të pranueshme, për shembull, një rritje në kohëzgjatjen e pushimit për shkak të kushteve të dëmshme të punës, ditëve të parregullta, etj hap një kontratë pune, ku hollësitë e tilla përcaktohen.
Llogaritja e pagës së pushimeve
Përllogaritja e pagës së pushimeve bëhet nga një llogaritar, bazohet në fitimet mesatare vjetore të punonjësit dhe periudhën aktuale të veprimtarisë së tij. Këto dy elemente përcaktojnë shumën e ardhshme të pagës së pushimeve në terma monetarë.
Pagesa e pushimeve, me kërkesë të punonjësit, mund të kompensojë pushimet e papërdorura.
Nga jashtë mund të duket se periudha e shlyerjes është një vlerë e përhershme dhe përcaktimi i saj nuk shkakton ndonjë vështirësi të veçantë. Në fakt, fitimet mesatare llogariten për të gjithë 12 muajt e fundit të vitit, gjatë të cilave mund të ndodhin ngjarje dhe ndryshime të ndryshme, për shembull, një punonjës mund të jetë i sëmurë, të marrë ditë të papaguara ose të mos punojë për arsye të tjera të një natyre prodhimi. E gjithë kjo përcakton llogaritjen dhe natyrshëm ndikon në përllogaritjen.
Fitimet mesatare - ekziston shuma e pagesave për të gjithë vitin e kaluar, e cila nuk përfshin shpërblime të ndryshme, heqje dhe përfitime sociale, është ajo që ndahet me 12 muaj, si dhe numrin mesatar të ditëve në muaj, 29, 4. Numri që rezulton nga ndarja shumëzohet me ditët e caktuara për pushim - kjo është formula e llogaritjes që përdoret në organizata.
Nëse një punonjës dëshiron të marrë një pushim pas gjashtë muajsh, atëherë duhet të merren parasysh vetëm këto gjashtë muaj. Periudha e faturimit nënkupton përjashtimin e vetëm ditëve në të cilat punonjësi ishte në pushim mjekësor, ditëve të mungesës së tij për faj të menaxhmentit ose ndonjë rrethane të forcës madhore. Pushimet përfshihen gjithashtu në periudhën e llogaritjes.
Si rregull i përgjithshëm, pagesa e pushimeve duhet të grumbullohet jo më vonë se 2 javë para fillimit të pushimeve dhe të paguhet jo më vonë se dita e fundit e punës.
Nëse, gjatë periudhës së faturimit ose vetë pushimeve, ndodhën ndryshime të papritura në organizatë, për shembull, në lidhje me një rritje të pagave, të cilat gjithashtu ndikuan në pozicionin tuaj, atëherë fitimet mesatare duhet të indeksohen, dhe shuma e mbetur e pagës së pushimeve duhet të grumbullohen dhe paguhen shtesë.
