Informacioni objektiv shpesh referohet thjesht si informacion objektiv. Ky dokument, i hartuar në departamentin e BNj, ofron informacion në lidhje me rrugën e karrierës së punonjësit, nivelin e tij të arsimimit dhe cilësitë personale.
Llojet e lenteve referuese
Duke marrë parasysh që nuk ka standarde të përgjithshme të aprovuara për hartimin e certifikatave të lenteve, secila organizatë i afrohet modelit të saj bazuar në qëllime specifike. Më shpesh, dokumenti paraqitet për përdorim të brendshëm kur merren parasysh kandidatët për promovim, riartifikim, etj. Adresues të jashtëm të certifikatave të lenteve janë bankat, agjencitë e zbatimit të ligjit dhe organizatat publike.
Për qëllime të brendshme, forma e shkurtuar e referencës përdoret më shpesh. Ai përfshin informacion në lidhje me datën dhe vendin e lindjes, arsimin, zhvillimin profesional, çmimet dhe përvojën e punës.
Një lente e zgjatur referimi, e cila shpesh përpilohet për përdorim të jashtëm, përveç karakteristikave të specifikuara, përmban informacione në lidhje me cilësitë personale, meritat dhe nivelin e aftësisë profesionale.
Karakteristikat e hartimit
Shpesh lentet referuese krahasohen me karakteristikat dhe përmbledhjet. Dallimi midis dokumentit mbi informacionin e objektit është se të gjitha udhëzimet mbi informacionin faktik duhet të konfirmohen në mënyrë rigoroze nga dokumentet në dispozicion të departamentit të personelit. Nëse është e lejueshme të tregoni përvojën e punës në rezyme që nuk është konfirmuar nga shënimet në librin e punës, atëherë një informacion i tillë nuk pasqyrohet në certifikatën objektive.
Përveç kësaj, një certifikatë objektive përpilohet nga punëdhënësi dhe sigurohet nga nënshkrimet e shefit, shefit të departamentit të personelit dhe vulës së organizatës.
Me përjashtim të kolonës për cilësitë personale, lentet kanë një karakter aktual të pasqyrimit të informacionit, ndërsa karakteristikat kanë një stil të theksuar vlerësues.
Vizualisht, dokumenti hartohet në sekuencën vijuese:
- informacion në lidhje me kandidatin (punonjës, aplikues);
- eksperience pune;
- Informacion shtese.
Blloku i informacionit të informacionit rreth kandidatit plotësohet në rastin nominal. Ai tregon vendin aktual të punës dhe pozicionin, vendin e qëndrimit të përhershëm dhe, në raste të rralla, serinë dhe numrin e pasaportës. Emrat e plotë të institucioneve arsimore të diplomuar nga kandidati shoqërohen nga një specialitet i diplomës, një formë studimi (me kohë të plotë, me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme) dhe një periudhë studimi.
Në varësi të qëllimeve të hartimit, blloku i parë i dokumentit mund të përfshijë kolona të tilla si përkatësia e partisë, anëtarësimi në shoqata publike, informacion në lidhje me çmimet dhe stimujt, dënimet, etj. Një fotografi e kandidatit shpesh ngjitet në dokument.
Blloku i dytë i informacionit përmban të dhëna për përvojën e punës në përputhje me shënimet në librin e punës. Më shpesh, ajo përpilohet në formë tabelare, duke treguar datën e pranimit dhe largimit, emrin e pozicionit dhe vendin e punës.
Kolona përfundimtare zakonisht përbëhet nga një bllok me informacion kontakti, informacion në lidhje me statusin martesor dhe numrat e telefonit. Shpesh, të dhëna shtesë shërbejnë për të përshkruar biznesin dhe cilësitë profesionale të kandidatit, të cilat shërbejnë si një justifikim për marrjen e një ngritje në detyrë.
