Në vitet e fundit, popullariteti i këtij lloji të largimit nga puna, siç është transferimi te një punëdhënës tjetër, ka humbur popullaritetin e tij. Sidoqoftë, ka situata kur është shumë e dëshirueshme. Për shembull, nëse transferimi kryhet në një kompani tjetër në të njëjtën industri. Shpesh në këtë rast, për të zvogëluar qarkullimin e stafit, kohëzgjatja e shërbimit përfshihet si një nga përfitimet në kontratat kolektive. Si rregull, llogaritja e tij nuk ndërpritet gjatë transferimit dhe i garanton punonjësit përparësi të caktuara dhe pagesa shtesë. Cila është mënyra e saktë për të lënë me transferim?
Udhëzimet
Hapi 1
Transferimi nga një punëdhënës tek tjetri (sipas klauzolës 5 të pjesës një të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) është i mundur me iniciativën e punonjësit ose me marrëveshje të palëve. Në këto raste, procedura për lëshimin e një shkarkimi është disi e ndryshme.
Nëse iniciativa vjen nga punonjësi, ai i shkruan një letër dorëheqje drejtuesit të vendit të mëparshëm të punës. Ky dokument duhet të tregojë datën e shkarkimit, vendin e transferimit. Përveç kësaj, është e nevojshme të provohet se punëdhënësi i ardhshëm bie dakord të pranojë punonjësin me një transferim. Kjo mund të jetë një letër - një kërkesë për transferim ose një vizë për aprovim mbi kërkesën e punonjësit. Shpesh, për të thjeshtuar dhe përshpejtuar procedurën e miratimit midis dy menaxherëve, shkruhen dy aplikacione - për pushimin dhe pranimin. Të dy kanë miratimin dhe miratimin e vizës. Për shembull, një kërkesë për pranim miratohet nga kreu i palës pritëse, dhe shefi i organizatës së pushimit është rënë dakord.
Hapi 2
Nëse iniciativa për transferim vjen nga punëdhënësi, transferimi kryhet gjithashtu vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Zyrtarisht, kjo mund të shprehet në një njoftim përkthimi ose në një dokument të veçantë.
Nëse bëhet një shënim në njoftim, atëherë punonjësi duhet të shkruajë pëlqimin e tij / saj të shprehur për transferimin: "Pajtohem për transferimin … në pozicion … nga …". Hyrja bëhet me dorën tuaj, pas së cilës vendoset nënshkrimi dhe data.
Në një rast tjetër, një deklaratë shkruhet në emrin e kokës me të njëjtin tekst.
Hapi 3
Në aspekte të tjera, pushimi nga puna me transferim te një punëdhënës tjetër nuk ndryshon nga pushimi i vullnetit tuaj të lirë. Mbi bazën e aplikimit të nënshkruar, shërbimi i personelit të ndërmarrjes përgatit një urdhër për pushim nga puna (formulari T-8), bën të gjitha shënimet e nevojshme në një kartë personale (formulari T-2), një shënim në librin e punës. ditën e pushimit nga puna, punonjësit i kërkohet të njihet me urdhrin, të lëshojë një libër pune, të paguajë shlyerjen e plotë. Ai përfshin shpërblimin për orët e punës, kompensimin për pushimet e papërdorura. Në rast të përdorimit të pushimeve paraprakisht, shuma e mbipaguar mbahet.
Hapi 4
Pasi të ketë dhënë dorëheqjen nga vendi i mëparshëm i punës, punonjësi duhet të gjejë një punë jo më vonë se një muaj. Refuzimi i punësimit para skadimit të kësaj periudhe është i pamundur. Sidoqoftë, duhet të mbahet mend se edhe sëmundja e punonjësit nuk e zgjat mandatin. Nëse humbet, menaxheri ka të drejtë të marrë ndonjë vendim. Llogaritja e vitit të pushimeve në një vend të ri të punës fillon nga dita e punësimit.
