Pavarësisht se sa jeni të disiplinuar, vonesa ndodh. Gjithmonë do të ketë arsye për këtë - si ora e alarmit ashtu edhe transporti mund të dështojnë. Sigurisht, kur është një aksident, punëdhënësi nuk ka gjasa t'i kushtojë vëmendje një shkelje të tillë të disiplinës. Por nëse kjo ndodh rregullisht, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ju mund të dënoheni dhe madje edhe të pushoheni nga puna.
Vonesa dhe Kodi i Punës
Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, koncepti i "vonesës" mungon, por përmban një koncept të tillë si "orët e punës". Shtë themeluar në çdo ndërmarrje në përputhje me një marrëveshje kolektive ose të punës. Ky dokument përcakton jo vetëm kohëzgjatjen ditore të orëve të punës, por edhe fillimin dhe mbarimin e saj, si dhe fillimin dhe mbarimin e pushimit të caktuar të drekës.
Në rast se gjatë këtyre periudhave nuk keni qenë në punë për ca kohë, konsiderohet se keni qenë vonë, por nëse keni munguar për 4 ose më shumë orë rresht, kjo tashmë do të konsiderohet mungesë e punës, e cila është e mbushur me pushim nga puna. Nëse keni munguar në vendin tuaj të punës për më pak se 4 orë, Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton vetëm dënimin disiplinor për këtë - një vërejtje ose qortim.
Në mënyrë që të zbatojë masa disiplinore për një punonjës, ai duhet të nënshkruajë rregulloret e brendshme të punës në fuqi në këtë organizatë.
Veprimet tuaja në rast të mungesës në vendin e punës
Nëse jeni larg punës, ka shumë të ngjarë që do t'ju kërkohet të shkruani një shënim shpjegues. Duhet të shkruhet brenda një dite, nëse refuzoni ta paraqisni, kjo nuk do t'ju lirojë nga përgjegjësia - do të shkruhet një akt i përshtatshëm, dhe pastaj mund të mbështeteni në dënimin më të rëndë. Prandaj, ka kuptim të shkruash një shpjegim, sa më të vërtetë.
Goodshtë mirë nëse mund të konfirmoni arsyen e vonesës duke bashkangjitur një dokument - një vërtetim të përmbytjes së banesës nga zyra e strehimit ose një vërtetim të anulimit të transportit, të cilin mund t'ju jepet në tryezën e parave. Kur arsyeja e mungesës është e vlefshme, ju mund të mbështeteni në konfliktin e punës që do të zgjidhet për këtë dhe nuk do të merrni asnjë dënim.
Në ndërmarrjet me pronësi private, sanksione shtesë mund të zbatohen për vonesën në punë, të cilat nuk parashikohen në Kodin e Punës.
Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon pushimin nga puna për vonesat sistematike, por neni 81, paragrafi 5 parashikon përfundimin e një kontrate pune me iniciativë të punëdhënësit për mosekzekutim të përsëritur nga punonjësi pa ndonjë arsye të mirë të detyrave të punës në rast se ai ka një sanksion disiplinor të jashtëzakonshëm.
Ju mund t'i nënshtroheni masave disiplinore të vendosura për një periudhë prej 1 viti, dhe në rast se vonoheni përsëri pa ndonjë arsye të vlefshme para skadimit të kësaj periudhe, punëdhënësi do të ketë tashmë të drejtën t'ju heqë nga puna në mënyrën e duhur bazat.
