Ligji Federal Nr. 357-FZ i 24 nëntorit 2014, në janar 2015 ndryshoi ndjeshëm ekuilibrin e fuqisë në fushën e migracionit të jashtëm të punës. Qytetarët e huaj, si punëdhënësit e tyre të mundshëm rusë, kanë marrë një numër më të madh të të drejtave dhe pavarësisë në çështjet e marrëdhënieve të punës me migrantët e huaj të punës. Lejet e punës për punëtorët pa viza u zëvendësuan me patenta, lidhja e një kontrate pune fitoi një karakter njoftimi. Në të vërtetë, në vend të shumë përgjegjësive, të dy palëve u kanë mbetur vetëm dy: të zyrtarizojnë marrëdhëniet e punës në një mënyrë të duhur dhe të njoftojnë shërbimin e migracionit për këtë.
Ligjërisht, operacioni i njoftimit të përfundimit ose përfundimit të kontratave me shtetas të huaj është i thjeshtë dhe nuk kërkon as kohë - mjafton të plotësoni formularin e njoftimit të vendosur dhe ta sillni atë në departament ose ta dërgoni me një letër me një lista e investimeve. Në të njëjtën kohë, është ajo që ngre shumë pyetje dhe bëhet arsyeja për vendosjen e gjobave administrative, çdo javë departamenti i kontrollit të imigracionit harton dhjetra protokolle nën Pjesën 3 të Artit. 18.15 si në lidhje me ndërmarrjet ashtu edhe në lidhje me qytetarët e zakonshëm. Në baza javore, kur merrni njoftime, Departamenti i Migracionit të Punës zbulon fakte të falsifikimit të të dhënave, kur një shtetas i huaj pranohet në të vërtetë në një datë shumë më të hershme sesa njoftimi i dhënë FMS.
Njoftimet e Punësimit ose Civil
Ligji Federal "Për statusin juridik të shtetasve të huaj në Federatën Ruse" i detyron punëdhënësit të raportojnë për lidhjen e kontratave me migrantët. Për më tepër, është e nevojshme të raportohet për të gjitha kontratat: për punën (ato lidhen me punëdhënësit-persona juridikë) dhe për ligjin civil (ato lidhen ndërmjet individëve). Në të njëjtën kohë, sipas Kodit Civil të Federatës Ruse, një marrëveshje gojore është gjithashtu një marrëveshje, kështu që nëse një gjyshe ra dakord me një shtetas të huaj për korrjen e të korrave që ajo rriti, ajo gjithashtu "lidhi" një marrëveshje me ta, dmth gjithashtu duhet të njoftojë shërbimin e migracionit për këtë akt.
Forma e njoftimit është e standardizuar, d.m.th. nuk do të jeni në gjendje të telefononi dhe informoni për punësimin ose pushimin nga puna të një të huaji. Urdhri i FMS i Rusisë i datës 28 qershor 2010 Nr. 147 (ndryshuar me urdhër të FMS të Rusisë Nr. 149 i datës 12 Mars 2015) miratoi formën e njoftimit të përfundimit ose përfundimit të një marrëveshje me një shtetas të huaj, të ofruara nga punëdhënësi për shërbimin e migracionit.
Kushtet e sigurimit të njoftimeve në lidhje me lidhjen e një kontrate me një migrant
Necessaryshtë e nevojshme të sigurohet një njoftim brenda 3 ditëve pune nga data e lidhjes së kontratës, duke kujtuar se dita e lidhjes së vetë kontratës përfshihet në këto tre ditë. Kështu, nëse kontrata është lidhur në ditën e 1-të, njoftimi duhet të dorëzohet përpara datës së tretë.
Situata e kundërt kur largoheni. Kursi i kushteve me të cilat Kodi i Punës lidh përfundimin e të drejtave dhe detyrimeve të punës fillon të nesërmen pas datës kalendarike, e cila përcaktoi përfundimin e marrëdhënies së punës. Ata. nëse një punonjës i huaj shkarkohet më 1, ju duhet të njoftoni para 4-të përfshirëse.
Nuk ka nevojë të shkoni në shërbimin e migracionit, ju mund të përdorni shërbimet e Postës Ruse dhe të dërgoni formularin me postë të regjistruar me një listë të bashkëngjitjeve. Kjo është shumë e përshtatshme nëse afatet janë të ngushta, sepse njoftimi do të pranohet deri në datën e treguar në postën postare, d.m.th. Data e nisjes.
Sot, vetëm 20% e të gjitha njoftimeve merren me postë. Për shembull, në Territorin Altai, u morën gjithsej 6300 njoftime nga punëdhënësit, nga të cilat 4520 kishin të bënin me punësimin e të huajve dhe 1780 ishin me pushimin nga puna. Dhe kjo pavarësisht nga fakti se 5,500 migrantë punojnë me patenta në rajon, 141 të tjerë kanë leje pune, dhe secili prej këtyre punëtorëve të huaj gjatë sezonit të punës në rajon ka mundësinë për të gjetur një punë më shumë se një herë, që do të thotë se numri e njoftimeve duhet të tejkalojnë ndjeshëm numrin e tyre. punëtorë migrantë. Nga kjo rrjedh se banorët e rajonit nuk janë mjaft të vetëdijshëm për detyrimin për të raportuar marrëdhëniet e punës me migrantët ose lënë pas dore detyrat e tyre, dhe ndërkohë gjoba administrative për mos njoftim ose shkelje të periudhës së njoftimit është e konsiderueshme: deri në 5,000 rubla individ, deri në 50,000 për një zyrtar, 400,000 - juridik.
Shërbimi i Migracionit vazhdimisht kujton se, pavarësisht nga lloji i marrëdhënies së punës me një shtetas të huaj, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë shërbimin rajonal të migracionit për punësimin dhe pushimin nga puna. Për ta bërë këtë, brenda tre ditëve të punës nga data e lidhjes së kontratës (marrëveshjes) ose zgjidhjes së saj, duhet të plotësoni dhe t'i paraqisni Qendrës së Migracionit formularin e duhur të njoftimit
Keqkuptime dhe gabime në hartimin e njoftimeve
Meqe ra fjala! Një nga keqkuptimet më të zakonshme midis punëdhënësve është se gjoja nuk është e nevojshme të njoftohen ata të huaj që kanë një leje qëndrimi të përkohshme (TRP), një leje qëndrimi ose kanë marrë statusin e një personi me azil të përkohshëm. Duhet! Shtë e nevojshme të njoftohet shërbimi i migracionit për të gjitha kategoritë e shtetasve të huaj, pa përjashtim, pavarësisht nga statusi ose shtetësia.
