Inspektorati Shtetëror i Punës është një organ që ushtron mbikëqyrje shtetërore mbi zbatimin e legjislacionit të punës. Kështu, qytetarët, të drejtat e të cilëve u cenohen nga punëdhënësi kanë të drejtë të paraqesin një ankesë në komisionin e mosmarrëveshjes së punës, ose menjëherë në Inspektoratin Shtetëror të Punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Ankesa duhet t'i shkruhet drejtorit të Inspektoratit Shtetëror të Punës. Në të, tregoni shkurtimisht thelbin e mosmarrëveshjes dhe, nëse është e mundur, renditni nenet dhe paragrafët e neneve të akteve rregullatore ligjore që, sipas mendimit tuaj, ishin shkelur. Jini i shkurtër por i plotë. Ankesa duhet të përmbajë të gjitha të dhënat e nevojshme, të cilat mund të jenë baza për një inspektim të paplanifikuar nga Inspektorati Shtetëror i Punës në organizatën e punëdhënësit tuaj.
Për shembull, ju nuk keni marrë paga për një kohë të gjatë, e cila është baza për largimin tuaj nga puna, por tani nuk mund të merrni pagesa. Nëse është e mundur, bashkëngjitni dokumente që konfirmojnë këtë fakt ankesës.
Hapi 2
Pastaj tregoni periudhën e punës në këtë kompani, praninë ose mungesën e gjobave, për cilën periudhë ata nuk kanë marrë paga, datën e shkarkimit, numrin e pushimeve të papërdorura dhe shumën që ju detyrohet nga kompania.
Hapi 3
Përcaktoni qartë kërkesat tuaja më poshtë. Për shembull: "Bazuar në sa më sipër, unë ju kërkoj të merrni masa kundër Sphinx LLC të përfaqësuar nga drejtori Ivan Ivanovich Ivanovich dhe ta detyroni atë të më paguajë borxhet e prapambetura për periudhën nga 1 gusht 2010 deri më 1 shkurt 2011 në 50,000 rubla ".
Hapi 4
Në fund të tekstit, vendosni datën, nënshkrimin dhe deshifrimin e nënshkrimit.
Hapi 5
Inspektorati Shtetëror i Punës do të shqyrtojë ankesën tuaj brenda 30 ditësh. Kjo periudhë zvogëlohet me 10 ditë nëse baza e ankesës është largimi i paligjshëm i një punëtori që është anëtar i sindikatës. Por ka raste kur kjo periudhë mund të zgjatet me 30 ditë, por më pas personi që ka bërë ankesën duhet të njoftohet me shkrim.
Hapi 6
Inspektorati Shtetëror i Punës ka kompetenca të gjera, mbi bazën e të cilave ka të drejtë të kryejë një inspektim të paplanifikuar në një organizatë për çështje të pajtueshmërisë me ligjet e punës, të lëshojë udhëzime detyruese dhe gjithashtu të aplikojë në gjykatë me një kërkesë për të pezulluar aktivitetet të një organizate që nuk eliminon shkeljet.
