Ekziston një mit në Silicon Valley që Google punëson studentët e Stanford dhe Harvard edhe për punët më të zakonshme dhe primitive. Sidoqoftë, Google VP i HR Laszlo Bock tha se diploma në botën moderne po humbet kuptimin e saj. Në disa pjesë të Google, përqindja e të punësuarve pa diplomë kolegji është deri në 14%. Laszlo Bock përmendi disa cilësi që Google vlerëson kryesisht tek punonjësit e saj të ardhshëm.
Aftësitë e përgjithshme njohëse
Kjo nuk ka të bëjë me IQ, por me aftësinë për të mësuar shpejt. Ju duhet të jeni në gjendje të kapni informacionin mbi mizën dhe të lidhni së bashku pjesë të ndryshme të tij.
Udhëheqja e Rastit Kërkohet në Kohën e duhur
Udhëheqja tradicionale mund të konsiderohet si në një moment të caktuar si president i një klubi shahu, nënkryetar i shitjeve, etj. Ky lloj udhëheqje nuk është i rëndësishëm për Google, ashtu si koha e kaluar për të marrë këtë pozitë.
Udhëheqja e vërtetë është kur ju, si anëtar i ekipit, jeni përballur me një problem dhe në momentin e duhur keni dalë përpara, duke ofruar zgjidhjen tuaj. Alsoshtë gjithashtu e rëndësishme të lini të tjerët të udhëheqin me kohë, duke u larguar mënjanë. Një udhëheqës i mirë duhet të jetë në gjendje të heq dorë nga pushteti.
Përulësia intelektuale
Pa këtë cilësi, një punonjës nuk do të jetë në gjendje të mësojë diçka të re. Laszlo Bock thotë se njerëzit që duan të punësojnë mund të jenë të dhunshëm, të diskutueshëm, por kur të shohin fakte të reja, këta njerëz do të jenë në gjendje t'i pranojnë ato dhe të zmbrapsen në kohë.
Shumë të diplomuar në shkollat kryesore të biznesit nuk e dinë këtë: ata i përshkruajnë fitore vetvetes dhe humbjet e tyre të tjerëve.
Përgjegjësia
Në anglisht, kjo quhet pronësi - qëndrimi ndaj problemeve të zakonshme sa i përket tyre, gatishmëria për të dalë përpara dhe për të zgjidhur problemin që ka lindur vetë.
Aspak përvojë
Më e rëndësishmja nga të gjithë parametrat e listuar është përvoja. Ju mund të punësoni një ekspert të njohur botërisht në çdo fushë, thotë Bock, dhe ai do t'ju thotë, "Unë e kam parë këtë njëqind herë, këtu duhet ta bësh këtë."
Sidoqoftë, një person kurioz, i talentuar, i aftë për udhëheqje dhe i gatshëm për të mësuar, por pa përvojë, do ta gjejë gjithashtu këtë zgjidhje. Ai mund të jetë gabim diku, por ndonjëherë do të jetë në gjendje të japë diçka të re dhe origjinale, dhe ky është një rend i madhësisë më i vlefshëm se përvoja.
Nënkryetari i Google po përpiqet të përcjellë një mesazh të thjeshtë: nëse më parë punësonin vetëm të diplomuar në institucionet më të mira arsimore, tani ata thjesht mund të punësojnë më të mirët.
