Një sindikatë e pavarur është një grup udhëheqësish të zgjedhur nga punëtorët e së njëjtës ndërmarrje ose të formuar nga një grup njerëzish që punojnë në ndërmarrje të ndryshme kur bëhet fjalë për një sindikatë të bashkuar të pavarur. Në mënyrë që grupi organizativ të punojë legalisht dhe të ketë të drejtën e votës në çdo nivel, është e nevojshme të përpilohet saktë pjesa dokumentare, duke marrë parasysh kërkesat e nenit 30 të Kushtetutës së Federatës Ruse dhe një numër artikujsh të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
E nevojshme
- - një takim me zgjedhje;
- - protokolli;
- - statutin.
Udhëzimet
Hapi 1
Për të krijuar një sindikatë të pavarur, zgjidhni një grup punonjësish. Numri i anëtarëve të sindikatës duhet të jetë së paku gjashtë. Njëri prej tyre do të jetë kryetari, dy - deputetë, tre - anëtarët e komisionit të auditimit, njëri prej tyre - kryetari i komisionit të auditimit. Të gjithë anëtarët e një organizate të pavarur duhet të kenë aftësi oratorike dhe organizative, të kenë ndonjë arsim, por të jenë të trajnuar mirë dhe të kenë njohuri fillestare të Kodit të Punës dhe Kushtetutës së Federatës Ruse.
Hapi 2
Për të zgjedhur drejtuesit, mbani një mbledhje të përgjithshme të të gjithë punonjësve në ndërmarrje. Takimi mund të mbahet brenda mureve të vetë ndërmarrjes ose jashtë saj, nuk ka aspak rëndësi. Zgjidhni kryetarin e mbledhjes, sekretarin që do të shpallë rendin e ditës, mbani procesverbalin. Regjistroni dhe njoftoni se takimi ka të bëjë me krijimin e një sindikate të pavarur, zgjedhjen e një komiteti dhe miratimin e një karte organizative.
Hapi 3
Vendosni të gjitha pikat e mbledhjes në procesverbal: zgjedhja e kryetarit, deputetëve dhe komisionit të kontrollit. Kryetari i RK do të zgjidhet nga anëtarët e komisionit të krijuar me votim të brendshëm.
Hapi 4
Për të shkruar statutin, punësoni një avokat me përvojë ose merrni hua statutin e një sindikate ekzistuese të pavarur nga një organizatë tjetër dhe transferojeni atë në statutin tuaj, duke marrë parasysh specifikat e ndërmarrjes.
Hapi 5
Të gjitha veprimet përzgjedhëse kryhen me votim të përgjithshëm, shënoni numrin e votave gjatë zgjedhjeve në procesverbalin e mbledhjes, mblidhni nënshkrimet e të gjithë punëtorëve që morën pjesë në zgjedhje nën procesverbalet, familjarizoni kreun e ndërmarrjes me rezultatet.
Hapi 6
Një sindikatë e pavarur ka të drejtë të kontrollojë punën e menaxhmentit të një ndërmarrjeje, të marrë vendime për ndryshimin e akteve të brendshme ligjore dhe dokumenteve, të kërkojë një rritje të pagave duke marrë parasysh çmimet e mallrave me pakicë, të prezantojë punë me kohë të pjesshme (neni 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), marrin pjesë në hartimin e një orari të punës (neni 103 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Dhe gjithashtu për të ngritur çështjen e rizgjedhjes së parakohshme të pozicioneve zgjedhore, nëse puna e të zgjedhurve nuk i përshtatet shumicës së atyre që punojnë në ndërmarrje, për të kontrolluar përfshirjen e punëtorëve në punën jashtë orarit, për të marrë pjesë në koordinimin e pushimeve oraret.
Hapi 7
Sindikata e zgjedhur e pavarur mund të thërrasë punëtorët në tubime, greva, të kontaktojnë inspektoratin e punës në emër të të gjithë punëtorëve, të mbajnë demonstrata, të bëjnë pike dhe të përdorin metoda të tjera në dispozicion të ndikimit në udhëheqjen, por në të njëjtën kohë të kufizohen nga korniza e legjislacioni aktual, domethënë, nuk përkthen metodat konstruktive në beteja.
Hapi 8
Sipas nenit 5.28-5.34 të Kodit të Veprave Administrative të Federatës Ruse, një punëdhënës i cili nuk i dëgjon kërkesat e një sindikate të pavarur që vepron në emër të të gjithë punonjësve në ndërmarrje mban përgjegjësi administrative.
Hapi 9
Sipas nenit 5 të Ligjit për Sindikatat e Pavarura, udhëheqësit e zgjedhur nuk janë përgjegjës ndaj organizatës primare sindikale, partive dhe menaxhmentit të lartë, domethënë një sindikatë e pavarur është e detyruar të dëgjojë vetëm mendimin e punëtorëve dhe të mbrojë interesat e tyre.
