Një takim sindikal mund të thirret me rastin e zgjedhjeve, rizgjedhjeve, një raport, ose për të zgjidhur problemet aktuale të ndërmarrjes. Kur mbani ndonjë mbledhje, është e nevojshme të mbani procesverbal me prezantimin e të gjitha çështjeve në shqyrtim dhe të vendosni për të gjitha çështjet me votim të përgjithshëm.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse po mbani një takim sindikal për të zgjedhur një qelizë drejtimi, të gjithë anëtarët e organizatës duhet të jenë të pranishëm në mbledhjen e përgjithshme. Zgjidhni një sekretar i cili do të regjistrojë të gjithë rrjedhën e takimit dhe zgjedhjeve në procesverbal. Në rendin e ditës, konsideroni çështjen e zgjedhjes ose rizgjedhjes së kryetarit, dy deputetëve, tre anëtarëve të komitetit të auditimit. Një nga komitetet e auditimit duhet të jetë kryetari dhe dy zëvendës.
Hapi 2
Seancat e drejtpërdrejta dhe zgjedhjet zhvillohen me votim të përgjithshëm. Përfaqësuesit e klasës punëtore dhe administratës mund të marrin pjesë në takimet e zgjedhjeve dhe rizgjedhjeve. Nënshkruani procesverbalin nga të gjithë anëtarët e takimit dhe paraqisni pranë administratës së ndërmarrjes për shqyrtim.
Hapi 3
Nëse mbahet një takim, konferencë ose kongres me temën e zgjidhjes së çështjeve të përgjithshme të prodhimit, prania e stafit administrativ të ndërmarrjes është e detyrueshme.
Hapi 4
Ju mund të sillni në rendin e ditës pyetje në lidhje me rritjen e pagave, ndryshimet në marrëveshjen kolektive dhe aktet e brendshme ligjore të ndërmarrjes, të kërkoni një ulje të orëve të punës dhe të paraqisni propozime të tjera që punonjësit kanë bërë gjatë punës së tyre.
Hapi 5
Vendosni secilën pyetje në shqyrtim në një paragraf të veçantë dhe tregoni numrin e votave "pro", "kundër", "abstenuar". Në takimin aktual, prania e 50% të organizatës sindikale është e mjaftueshme. Çdo çështje e ngritur miratohet nëse shumica e anëtarëve të pranishëm votojnë për të.
Hapi 6
Tregoji protokollit me vendimin përfundimtar punëdhënësit kundër marrjes. Punëdhënësi është i detyruar të marrë në konsideratë vendimet e paraqitura dhe të marrë një vendim për aprovimin ose refuzimin e tyre. Nëse punëdhënësi injoron kërkesat e paraqitura, atëherë mund të shqiptohet një gjobë administrative (neni 5.28-5.34 i Kodit Administrativ të Federatës Ruse).
