Në tregun e punës, ka shumë oferta nga punëdhënësit që zgjedhin punonjës për punë, duke refuzuar të studiojnë një rezyme standarde. Organizata të tilla u ofrojnë aplikantëve të plotësojnë një pyetësor për kandidatët, i cili thjeshton shumë sistemin e rekrutimit dhe është i dobishëm për të dy palët. Projektuar posaçërisht për nevojat e ndërmarrjes, lejon aplikantin dhe punëdhënësin të kursejnë shumë kohë duke braktisur formulimin e përgjithshëm dhe duke theksuar vetëm kriteret më të rëndësishme për vlerësimin e aplikantit. Prandaj, është shumë e rëndësishme që një kandidat të plotësojë një pyetësor të tillë në mënyrë korrekte.
Udhëzimet
Hapi 1
Para së gjithash, mblidhni sa më shumë informacione në lidhje me kompaninë, pyetësorin e së cilës jeni duke u përgatitur të plotësoni. Gjeni cilat janë kërkesat më të rëndësishme për një punëkërkues. Disa prej tyre nuk tregohen në pyetësor, por kanë një rëndësi të madhe. Për shembull, nëse ju kërkohet të vendosni foton tuaj në profil, zbuloni nëse kompania ka një kod të rreptë të veshjes dhe cilat kërkesa i imponohen pamjes së punonjësve. Kështu, duke përgatitur një foto që i plotëson këto kritere, ju do të rrisni shanset tuaja për një vendim pozitiv kur merrni parasysh kandidaturën tuaj.
Hapi 2
Plotësoni pjesën hyrëse të pyetësorit sa më saktë dhe sinqerisht që të jetë e mundur, pasi që të gjitha këto informacione verifikohen lehtësisht dhe specifikohen gabimisht të dhënat e pasaportës, vendi i banimit ose arsimi mund të bëhet një pengesë e vërtetë në rrugën drejt një vendi të lirë. Mos u përpiqni të fshehni moshën tuaj nëse kjo çështje është e rëndësishme për kompaninë. Kështu, duke u përpjekur të zbukuroni realitetin, ka më shumë të ngjarë të humbni titullin tuaj të kandidatit, ndoshta në intervistën e parë.
Hapi 3
Studioni me kujdes pyetjet në pjesën kryesore të pyetësorit dhe theksoni pikat kryesore në të cilat mund të paraqisni kandidaturën tuaj në dritën më të mirë të mundshme. Zakonisht këto janë artikuj në lidhje me arsimin dhe aftësitë shtesë në specialitetin e specifikuar. Këtu nuk duhet të jeni modest, por përkundrazi, duhet të renditni në detaje certifikatat dhe diplomat që keni, duke konfirmuar aftësinë tuaj në temën e propozuar. Gjithashtu, kushtojini vëmendje plotësimit të kolonave në lidhje me shitjet e mëparshme ose të tjera.
Hapi 4
Rishikoni përsëri pyetësorin përpara se ta paraqisni atë në departamentin e BNj. Nëse e shihni të nevojshme, theksoni pikat më të rëndësishme (arsim shtesë, aftësi, përvojë pune në specialitetin ose performancë të lartë të morrave), por jo shumë të mëdha ose me shkëlqim. Departamenti i Burimeve Njerëzore ka punonjës me përvojë, dhe ata lehtë kërkojnë pika të rëndësishme në pyetësor, por këtu mund t’i ndihmoni pak. Kjo do të shtojë pikë kur merrni parasysh kandidaturën tuaj.
